名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2021年2月10日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

～～～～
１　令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について
２　その他
～～～～

提案内容については「持ち帰り、検討する」と返答しました。
交渉結果は追って連絡いたします。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
　　　　　　子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
　　　　　　親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.21「2021年度 組織・定員交渉～大学病院化で大改編」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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組合「コロナで業務量増。新規のマンパワーで対応を」
当局「離職率減少。例年より多めの過員が見込めるはず」

12月17日および1月27日の事務折衝にて、大学から来年度の組織・定員が組合に提案されました。
今回の提案では病院全体でみると、理学療法士１名、臨床工学技士１名、契約職員（管理栄養士）１名、助産師３名が増えただけでした。組合側は「コロナ関連の業務が増えている。患者が減り、楽になったという話は聞こえてこない。新規のマンパワーで対応を」と訴えたところ、当局側は「予想より離職率が下がっており、４月時点では例年より多めの過員でスタート出来る見込み」という見解を示しました。
組合は２月5日に中央委員会を開き、交渉の開始を確認しました。組合は組合員の意見をまとめ、2月15日当局に対し「組織定員計画提案への質問と申入れ」を行います。申入れの内容は後日、詳報致します。

2020.12.17および2021.1.27 大学提案
１．令和３年度組織・定員の考え方について（事務部門）
● 令和３年度の組織改正について

1　施設課主査（キャンパス再編整備）の新設
本学の施設は老朽化が著しく、築50年前後の棟が多数立地しており、その改修・改築や設備更新などが課題となっている。現在、施設係で同事務を担当しているが、構想の具体化に伴う調査・基本計画の策定、設計、改修工事、設備更新、事業手法検討及び市を含む学内外との調整など事業が多岐に展開する見込みであり、基本計画着手の体制として多方面との調整従事等を行う主査を新設する。

2　学術課主幹（知財活用）（仮称）の新設
産学官共創イノベーションセンターでは、現在２名のURA（特任教員）が配置され、外部資金獲得のための企画立案・調整等を担っている。今後、企業との共同・受託研究契約や技術移転などの知的財産活用のさらなる強化を図るため、３人目のURA配置が急務である。当該業務は、企業等との折衝において高い交渉力が求められるほか、事務的な調整力も必要とされることから、事務職員として新たに主幹（知財活用）（仮称）を配置するもの。なお、当該ポストは、任期付き職員として一般公募を行う。

3　事務課主幹（医療安全）の新設
医療安全体制強化のため、主査との組替えにより主幹を新設する。

4　市大病院・地域医療連携室の設置
東部・西部医療センターの大学病院化に伴い、３病院の地域連携業務をより体系的に運営できるよう地域医療連携室を新設する。
同室に地域医療連携室長を新たに配置し、主査（退院支援、相談支援、診療連携）3名を医事課から定員移管すると…

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
今回提案された改編後の組織図は交渉・資料＆申入書ページ（学内限定版）をご覧ください。
いずれも学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.20「税金相談と保険(共済)は組合にお任せください」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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無料税金相談会を2/１に開催
今年度はリモートで対応します

教職員組合は組合の顧問税理士・新大和税理士法人による無料税金相談会を2月１日（月）18時からリモート（ZOOM）で開催します。確定申告（2021年２月16日から３月15日まで）を控えたこの時期に、ぜひ税金相談会をご利用下さい。兼業で収入を得た方、高額医療費を支払った方、株取引で一定の利益を得た方、不動産などのその他の所得があった方など、お気軽にご相談ください（裏面参照）。
相談会への参加希望者は、①職場、②お名前、③電話番号、④相談事項を組合事務室あてに事前にメール（honbu@ncu-union1.jp）もしくはお電話（内線・川澄8026）でお知らせください。必要な書類などを事前にご案内できます。対象は組合員のみに限ります。相談時間は一人10～15分程度を想定しています。リモートで参加するためのIDとパスワードは別途お送りします。

保険は自治労連共済がお勧めです
５日以上の安静加療で給付金支給！

新規加入で掛金２か月キャッシュバック！

自治労連共済は入院しなくても、病気やケガの通院だけでも保障される点が人気の一つです。例えば、下記のようにインフルエンザなどで５日以上の安静加療と診断されれば、給付金が支払われます。
コロナ感染症対応も充実しています。コロナ感染症での入院は給付を倍額にしています。万が一、り患した場合、自宅等の療養でも公的証明があれば入院扱いとなり、給付対象です。
自治労連共済は医療共済だけでなく、火災共済も人気です。1口（木造・月額5円、耐火・月額2.5円）あたり最高10万円の保障が受けられます。例えば、50口／耐火構造・月額125円に加入していれば、最高500万円の給付金を受けられます。火災はもちろんですが、台風で瓦や雨どいなどが破損した、大雨で床上浸水の被害にあった、風呂の空だきで浴槽などが損害を受けた、落雷でパソコンが故障した場合などが保障対象です。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

市大関連３労組合同ニュース　No.3「2021 年度適用制度値給料表（※）で最終回答」を発行しました。

※ 2016 年職員給与制度改革の経過措置終了に伴う本来の給料表

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年1月15日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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月 例 給 ； 50 歳代のみ若干の引下げに止め、40 歳代までは人勧のマイナス分を回復
住居手当 ； ＜賃貸＞8,800 円→11,500 円／＜持ち家＞2,500 円→支給せず

市労連は2016 年に行われた「給与制度改革」の際に取られた経過措置が終了すること
に伴い、本来の給料表（制度値給料表）と、住居手当支給基準・額の改定の交渉を続けて
いましたが、最大のポイントである40～50 歳代の給与水準引き下げについて、大幅に緩
和される見通しが立ったため、8 日の団体交渉で最終回答を受けました。

2016 年の改革の中身
名古屋市は総人件費を変えない範囲で、給料表のフラット化を実施しました。この措置
により20 歳代～30 歳代の賃金水準は大幅に引き上げられ、一方で40 歳代以降の水準は
引き下げられることとなりました。この措置に対し市労連は交渉の末、高年齢層について
は経過措置として従来の給料表を5 年間継続させることにさせました。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

市大関連３労組合同ニュース　No.2「7年後以降も本人が希望すれば「原則として再派遣等をする」と回答」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年1月12日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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1月8日、名古屋市総務局は名古屋市労連に対して職員の身分切替等について回答しました。これは、私たち3つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合）が統一申入書（11月9日）で明らかにするよう求めていたことに対する回答です。

身分切替のルール～派遣のまま病院で働き続けられることに
交渉で、組合代表は「『市は名市大から伝えられた本人の意向を踏まえ、派遣の延長等を行うことができる』とあるが、派遣延長等をされる保証はないのか。」と質問しました。これに対し、総務局は、「派遣延長及び再派遣については、名市大から伝えられた本人の意向を十分に踏まえて、原則として派遣延長及び再派遣をするものと認識している。」と答えました。「市大が法人化した時の職員のうち約40名の職員が今も派遣のまま残っているが、これと同じ取り扱いとなるのですね。」という確認に対しても市側は「そうです。」と答えました。これにより、本人が希望すれば2027（R9）年度以降も派遣職員のまま病院で働けることが確認されました。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.19「東海ろうきんの財形貯蓄を募集します（一般財形、財形住宅）」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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給料天引きで計画的な貯蓄が出来ます

　「余ったお金を貯金する」ではなかなか貯蓄はできません。給料天引きで「あらかじめ貯金する」スタイルにすることが貯蓄のコツです。
　教職員組合では、給与天引きが可能な２つのプランを用意しています（右表）。財形貯蓄の詳細は同封のチラシをご覧下さい。
　ろうきんは数ある金融機関の中でも財形貯蓄の契約件数がダントツNo.1です。
財形住宅は元利合計550万まで利息が非課税です
　住宅購入の場合、自己資金が多ければ多いほどローンの利子負担は軽くすみます。財形住宅と財形年金をあわせた元利（元金と利息）合計が550万円まで、利息が非課税です。

東海ろうきんの教育＆住宅ローン紹介

住宅ローンは金利だけで判断しないでください

他行ではキャンペーン（特約）期間が終了した場合、表示金利に戻ることがあります。ろうきんは固定金利（例えば、10年）が終了したとしても、以降も金利引下げ幅が完済まで変わりません。ろうきんの住宅ローンのポイントはもう一つあります。保障料、団体信用生命保険料、繰上げ返済手数料がすべて０円（無料）です。シミュレーションした場合、返済総額が安くなるケースもあります。借り換えも対象となります。

●東海ろうきん住宅ローン　https://tokai.rokin.or.jp/loan/jutaku.html
●東海ろうきん教育ローン　https://tokai.rokin.or.jp/loan/kyouiku.html

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

市大関連３労組合同ニュース　No.1「３つの労働組合が初の統一交渉」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2020年12月22日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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身分切替など労働条件の全容が明らかに。組合要求で一部改善。

12月17日、市大キャンパス内において、市大当局と病院局当局を相手に、３つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合）が統一交渉を行いました。3つの労働組合が統一交渉を行うのは今回が初めてです。

改善を図らせて最終回答に到達。身分切替の提案以外は妥結。
10月30日に職員の勤務条件変更が最初に提示されて以降、再任用職員の勤務条件、医師の勤務条件及び人事評価制度が順次提案され、ようやく交渉当日の17日に身分切替のルールが示されました。身分切替については総務局との交渉が改めて必要ですが、大学法人と病院局が提示すべき労働条件の変更内容については全て出揃ったことになります。
3つの労働組合は10月30日以来、現職員の不利益変更を許さないことを基本に足並みを揃えて交渉を続けてきました。11月9日には統一申入書を作成し、大学及び病院局に改善を求めてきました。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.18「自治労連共済継続申込書の返信は1/22(金)組合事務室必着」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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新型コロナにり患した場合、自宅療養等でも公的証明があれば不慮の事故入院として対応

★医療共済
労働組合のための自治労連共済は日帰り入院、病気やケガの通院のみ（入院なし）でも、連続で５日以上の安静加療が必要と診断された場合、給付の対象になるなど幅広い保障が魅力です。自治労連共済は年齢問わず、掛金が統一されているため、ライフプランに応じ、医療保障を重視することも、生命保障を重視することもできます。
自治労連共済は新型コロナウイルスにり患した場合、「不慮の事故」として取り扱います（詳細は裏面に）。病院等の事情により入院できなかったとしても、一定の要件を満たせば「入院」として給付金の支払い対象になります。
★火災共済
医療共済だけでなく、火災共済も人気です。例えば、建物本体で支払い対象となる建物の損害額が10万円を超えた場合、給付対象になります。火災共済は掛金の上乗せなしで最大300万円の地震等見舞金が付いており、とても好評です。
2020年度の給付金支払い事例は裏面に掲載しました。ぜひ、ご一読ください。共済未加入の組合員のみなさんは同封のパンフレットをご覧になり、ぜひこの機会にご検討ください。健康告知に該当して本人が加入できない場合でも、家族だけの加入ができます。
パンフレットの表紙に「統一申し込み期間は１月３１日まで」と記載されていますが、名市大では新規加入を随時受け付けています。

新型コロナにり患した場合、自治労連共済の給付申請が出来ます！

セット型または医療共済加入者で、新型コロナウイルスにり患した場合は、給付対象となります。病院での入院はもちろん、自宅やその他施設で療養した場合でも、証明があれば「入院」期間として取り扱います。
自宅療養等の場合、入院期間は診断日から解除日までです（病院での入院はその期間）。
また、新型コロナウイルス感染症にり患した場合は「不慮事故入院」として取り扱うこととし、入院給付が通常と比べ倍額になります（ＳＫ・４１・４２型は倍額の対象外）。

★対象者…セット型または医療共済加入者で、コロナにり患した方（※濃厚接触者は対象外）
★病院での入院はもちろん、自宅や施設で療養した場合でも証明があれば入院扱いとなります。（自宅療養等の場合、対象期間は診断日から解除日まで）
★新型コロナウイルスの後遺症状と認められた場合、５日以上の入院後の通院は給付対象です。
★新型コロナウイルスにり患した場合は入院給付が通常と比べ倍額です（SK・41・42型除く）。
★申請方法、提出書類等、詳細は組合書記局（内線・川澄8026、E-mail：honbu@ncu-union1.jp）までご連絡ください。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.17「日本学術会議会員候補の任命拒否問題リレートーク　No.2『組織ガバナンスから見る学問の自由の保障』」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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　政府から独立した立場で政策提言をする科学者の代表機関「日本学術会議」が新会員として推薦した候補者105人のうち、６人を菅首相が任命しないという問題が生じています。６人が任命されなかったことは学問の自由を脅かす極めて重大な問題です。
　教職員組合は、「日本学術会議会員候補の任命拒否問題」をきっかけに、大学で働く私たちが学問の自由、大学の自治について真剣に考えるべきだという思いでリレートークを企画しました。前回の人間文化研究科のやまだあつしさん（組合委員長）に続き、今回は理学研究科の青栁忍さん（組合副委員長）に投稿していただきました。

組織ガバナンスから見る学問の自由の保障

理学研究科　青栁忍（教職員組合副委員長）

　日本学術会議は、「科学に関する重要事項を審議して実現を図ること、科学に関する研究の拡充と連携を推進して一層の発展を図ることを基本的な任務とする組織」（日本学術会議憲章　第１項）であり、昭和24年（1949年）に日本政府とは独立して活動する機関として設立されました。会員の任期は6年であり、210名の会員のうち約半数が、3年毎に新会員と入れ替えられます。新会員は現会員によって推薦され、内閣総理大臣によって任命されますが、令和2年（2020年）10月1日、菅義偉首相は日本学術会議が推薦した新会員候補105名のうち6名の任命を、理由の説明もなく一方的に拒否しました。このことは、日本政府が日本学術会議の独立性と学問の自由を真っ向から否定する事件として、国内外で大きく報道・問題視されています。このいわゆる日本学術会議会員候補の任命拒否問題について、現在まで非常に多くの議論がなされていますが、ここでは組織ガバナンスの観点から少し考察をしてみたいと思います。
　ガバナンスは支配・統治を意味する言葉で、国家をはじめとする様々な組織において、その組織を適切に運営・管理する上で重要な概念となります。日本国憲法第23条に保障されているように、日本国内において学問は自由に行われるべきですが、政府によるある程度の統治・管理も必要であると思います。例えば、反社会的な内容の研究や、倫理的に問題のある研究、本リレートーク No. 1で述べられていた軍事利用につながる研究などは、政府の適切なガバナンスによって制御されるとともに、研究者自身のコンプライアンス・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.16「団交で３つの要求書を提出『大学の回答には病院局職員も注目している』」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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団交で３つの要求書（賃金・諸制度改善、職場改善、労働安全衛生）を提出

大学の回答には病院局職員も注目している。
職員のモチベーションを向上させる誠実な回答を。

　教職員組合は11月27日の団体交渉で3つの要求書（賃金・諸制度改善、職場改善、労働安全衛生）を大学当局へ提出しました。
　冒頭、星野事務局次長が「新型コロナウイルス感染症対策下で日々奮闘されている職員の皆様に敬意を表します」「教職員組合の皆様と真摯に話し合ってまいりたい」という旨の発言をしました。
　やまだ委員長が「東部、西部両医療センターの大学病院化により、この要求書への回答は現在の病院局職員も注目している。3病院の職員がモチベーションを維持・向上できるよう誠実な回答を求めたい」と要望しました。
　要求書の全文は以下の通りです。

賃金・諸制度改善に関する要求書

1) 名古屋市の昇格昇給制度の模倣ではなく、職種毎の働き方や役職者比率に対応した組織・昇格昇給制度を構築すること。
(2) 採用前の職歴を昇格等に反映させること。
① 契約職員が固有職員に採用された場合の契約職員としての在職期間は勤勉手当、昇格、退職手当支払いにおける在職期間として通算すること。
② 一般職採用試験合格者は、関連性のある業務を行っていた期間について、一定期間通算すること。
③ 医療技術職採用者は看護保健職と同様の基準で通算すると共に、同基準を改善すること。
(3) 初任給について、本学の有期雇用職員（月給制）として働いていた期間および、関連する国家資格で働いていた期間については、全て換算率100パーセントとして調整すること。また、初任給決定について在職者の調整を行うこと。
(4) 医療技術職および看護保健職の～～補（免許登録前）の初任給を改善すること。
(5) ６年制大学卒業者の初任給基準を改善すると共に、６年制大学卒業者および大学院修了者の昇格基準を新設すること。
(6) ４級昇格時の在職年数要件を廃止すると共に、年齢制限を緩和すること。
(7) 障害者について、正規職員雇用の促進を図ること。
(8) 名古屋市と同様に、通勤手当の支給単位期間が1ヶ月を超える場合は、その期間の初めの月に一括して支払うこと。
(9) 休日開院、休日授業等休日勤務の代休制度について、取得しやすく、かつ年次有給休暇取得を圧迫さ・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時