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名古屋市立大学教職員組合は教員のみなさんと力を合わせ、働きがいのある名市大をつくりたいと考えます。ぜひみなさんの知恵と力を組合にお寄せ下さい。

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最新情報

組合つうしん No.7「教職員組合が市長に直言/緑市民病院長と組合が懇談」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.7「教職員組合が市長に直言/緑市民病院長と組合が懇談」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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9月1日、名古屋市役所において、市労連の市長要請行動が行われ、市大教職組からやまだあつし委員長が参加しました。 やまだ委員長は、市大の抱える課題と問題点を直接河村市長に伝え、改善を求めました。

8月25日、組合は緑市民病院の浅野院長と懇談を行い、緑市民病院の今後の展望や施設整備、手当等について1時間以上話し合いました。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月~金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【金曜のみ】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月~金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしん No.6「名古屋市人事委員会がボーナス0.1月引上げ等を勧告 これでは物価上昇においつかない!」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.6「名古屋市人事委員会がボーナス0.1月引上げ等を勧告 これでは物価上昇においつかない!」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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9月7日、名古屋市人事委員会は市長に対して職員給与に関する報告と勧告を行いました。 8月に出された国の人勧と同様、月例給、ボーナスともに引き上げが勧告されました(月例給は初任給を中心に引き上げ)。 勧告が実施されれば平均で年収46,278円(0.73%)の賃上げになりますが、 加速する物価上昇に全く追いつかない水準です。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月~金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【金曜のみ】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月~金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしん No.5「統一要求書(賃金・職場改善・労安)を提出 課題山積。民主的な大学運営で働きやすい職場環境を」を発行しました.

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.5「統一要求書(賃金・職場改善・労安)を提出 課題山積。民主的な大学運営で働きやすい職場環境を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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8月24日、市大教職組は自治労名古屋市病院労働組合(以下、自治労病院労組)とともに3つの統一要求書(本号に全項目を掲載)を 団体交渉で提出しました。大学側は丹羽事務局長(副理事長)、職員課長、財務課長らが出席しました。 市大教職組のやまだ委員長は、「今年4月に理事長と学長が別置されたことは市大にとって 重大な変更だった。教職員が働きやすい環境にしていくためにも大学が民主的に運営されていることは前提だ。」と述べ、 「私たち労働組合は賃金や定員など狭い意味での労働条件だけでなく、 大学が風通しよく運営がされているかということにも大きな関心を払っている。 これからも大学のガバナンス問題には忌憚なく発言していくつもりだ。」と組合の立場を表明しました。 =====

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月~金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしんNo.4「最低賃金 愛知は31円引き上げ、986円に。」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.4「最低賃金 愛知は31円引き上げ、986円に。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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中央最低賃金審議会(厚生労働省の諮問機関)は8月2日、2022年度の最低賃金の目安を31円引き上げ全国平均で時給961円にすると決めました。コロナ禍での物価上昇や政府の目標(早期に1,000円以上実現)が反映し、前年度比31円の大幅引き上げとなります。これを受け愛知県でも最賃を現行の955円から986円に引き上げるよう答申されました。

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必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

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主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

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組合つうしんNo.3「定年引上げ交渉で、市労連が合意 職務経験者の処遇改善、55歳昇給停止に伴う賃金確保など」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.3「定年引上げ交渉で、市労連が合意 職務経験者の処遇改善、55歳昇給停止に伴う賃金確保など」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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定年年齢引き上げに伴う一連の措置の基本部分について名古屋市労連は7月20日(水)名古屋市と合意しました。 ただし、最終的な解決には秋の賃金交渉での更なる追及が必要です。 これまでの交渉で、55歳昇給停止に伴う経過措置など一定の前進を勝ち取ったことと、職務経験者等の給与水準の改善などについて一定の展望が見出せるコメントを引き出させた事などから合意に到ったものです。

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★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
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組合つうしんNo.2「7/19組合学習会報告「大学の自治」が重大な危機。名市大の理事長・学長分離は大学の民主的運営に逆行する暴挙。」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.2「7/19組合学習会報告 「大学の自治」が重大な危機。名市大の理事長・学長分離は大学の民主的運営に逆行する暴挙。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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7/19、組合本部と大学連合支部の共同開催でガバナンス問題の講演会を開きました。 講師は駒込武氏(京大教授、「大学の自治の恢復を求める会」発起人)で、「民主主義の解体と大学の解体 ―「稼げる大学」法案の問題点―」と題して講演していただきました。 リモート参加も含めて37名が参加しました。学生も2名参加しました。駒込氏は、5月に成立した国際卓越研究大学法が、
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組合つうしん No.1「病職労が解散合流 史上最大規模で定期大会を開催」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.1「病職労が解散合流 史上最大規模で定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合は6月23日(木)、本部棟4階ホールで定期大会を開催しました。
定期大会はコロナ対応で「3密回避」のため、時間短縮、規模縮小で開き、ZOOM参加者を含め61名が参加しました。
また、大会では3つの労働組合(名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合、以下「三労組」という)との共同の統一要求書をつくり統一交渉に臨み、団体交渉を実現したことや、名古屋市立病院職員労働組合の解散の報告と共に教職員組合への合流について、感謝と歓迎の意を表しました。
大会議案集の2021年期の活動と2022年期の活動方針の総括について一部を報告します。
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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
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6/23 第60回本部定期大会を開催しました

 名市大教職員組合は6月24日(木)、本部棟4階ホールで第60回定期大会を開催しました。定期大会には代議員として実出席37名、ZOOM参加者15名の合わせて53名が参加しました。2021年期に設立した東部医療センター支部、西部医療センター支部からも初めて代議員が参加しました。

 名古屋市職員労働組合連合会の佐藤慎一中央執行委員長、名古屋市立病院職員労働組合の松永悠嗣執行委員長、自治労名古屋市病院労働組合の牧原美雪執行委員長、愛知県医療介護福祉労働組合連合会の渡邊一執行委員長から連帯のメッセージを頂きました。ありがとうございました。

 定期大会は「3密回避」のため、例年支部の組合員数の10%を定数としていたところを新型コロナ感染症対策のため、代議員数の削減を図り、組合員数の4%としました。

 定期大会の内容につきましては、後日組合つうしんで詳報いたします。
 大会資料は学内版WEBサイト「大会議案集&予決算」ページにアップロードしています。ご参照ください。なお、学内版WEBサイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

市大三労組合同ニュース No.23「夏期一時金で理事長回答/原則2.15月を6月30日に支給」を発行

名市大関連の3つの労働組合は6月13日、市大三労組合同ニュース No.23「夏期一時金で理事長回答/原則2.15月を6月30日に支給」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年6月13日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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原則2.15月を6月30日に支給

今年度の夏期一時金手当支給について、組合は6月13日、理事長名での回答書を受け取りました。

回答内容は2.15月分など、給与規程どおりですが、名古屋市労連団体交渉の市側回答と同水準の内容であるため、三労組の総意として了承(妥結)しました。回答は右記の通りです。

2022年6月13日 統一折衝での理事長回答  令和4年6月期に支給する期末・勤勉手当について(回答)  

令和4年6月期に支給する期末手当及び勤勉手当については、次のとおりとします。

1 令和4年6月1日に在職する職員等に対して、期末手当及び勤勉手当として、手当基礎額の2.15月分を支給する。

2 期末手当及び勤勉手当の内訳は、期末手当を1.2月分とし、勤勉手当を0.95月分(以下「標準割合」という。)とする。ただし、人事評価(能力評価及び業績評価をいう。以下同じ。)の評語がS又はAであると評価された者については標準割合に0.01月を加算した月数分を、人事評価の評語がDである者については標準割合から0.11月を減じた月数分を支給する。

3 支給日は、令和4年6月30日とする。

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★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

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●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月~金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

市大三労組合同ニュース No.22「定年引上げの市側提案 “到底納得できない! 再検討せよ”~市労連強く申し入れ」を発行

名市大関連の3つの労働組合は6月7日、市大三労組合同ニュース No.22「定年引上げの市側提案 “到底納得できない! 再検討せよ”~市労連強く申し入れ」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年6月7日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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市大での制度導入にも大きく影響、市労連交渉に参加し共に追及
 名古屋市労連は6月1日、定年年齢引き上げの際の措置について、納得できない部分が多いため再検討せよと名古屋市に対して申し入れしました。

 昨年6月の地方公務員法改正により基本部分は既に確定しており。名古屋市でも2023年度の対象者に対し早急に制度説明をする必要があることから、名古屋市は7月上旬には労使合意したいとしています。
 提案では定年を65歳まで引き上げ、60歳以降の給料額は60歳時の70%としています。従来の再任用・再雇用との比較で100万円程度年収が引き上がる見込みです。(概要は囲み記事内で)ところが、給与水準向上のどさくさに紛れ、これまで導入させてこなかった55歳昇給停止も提案に盛り込まれており、大きな反発を買っています。
 55歳昇給停止が実施されれば一般の職員の場合60歳到達時の給料額が6,600円低下、5年間の収入が総額で30万円程度減少するとともに、退職金も32万円程度引き下がると計算されています。定年延長による60歳以降の収入増で補填できるといっても、看護保健職などフルタイムで働くことがむつかしく、短時間勤務を選択せざるを得ない場合も想定され、現役続行で無ければ減収分は挽回不可能となってしまうなど大きな問題です。

 また、中途採用等で60歳時の給与額が低い場合従来の再雇用フルタイムの年収すら下回る可能性があるにもかかわらず、何ら補填の措置を取らないことも問題です。名古屋市の昇格昇給制度は、新卒者には優しいものの中途採用の場合いつまでも給与格差が埋まらない構造となっており、その先にさらに年収が引き下がるようではモチベーションも保てるものではありません。
 市労連は現状の提案内容を跳ね返し、より良い回答を引き出すよう、引き続き精力的な交渉を重ねることにしています。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

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★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月~金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。