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組合つうしん　No.35「2020年度本部役員選挙委員長立候補者所信表明／本部定期大会は無期延期　中央委員会で決議」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.35「2020年度本部役員選挙委員長立候補者所信表明／本部定期大会は無期延期　中央委員会で決議」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2020 年6 月1 日

委員長立候補にあたって

組合員の皆様、私やまだあつしは、今回再び教職員組合の委員長に立候補いたします。ここで簡単ではありますが、立候補にあたっての思いを述べます。

コロナウイルス対策として、名市大でも様々な措置が行われましたが、それとともに名市大の問題点も見えてきました。今回は幸い教職員に罹患者は出ませんでした。しかしながら罹患者が出れば、罹患者でなくても過労で倒れる教職員が出れば、職場の機能マヒが起こる危うい状況だったことは否定できません。在宅勤務や分散勤務が打ち出されましたが、設備面や組織の制約により、対策が徹底できたとは言い難いです。研究科でのZoom 対応を分担した教員の立場から言えば、決定の遅さ（による準備時間不足）と設備面の制約に苦しみました。

6 月3 日から名市大では対面授業再開ですが、対策は終わりではありません。スペインインフルエンザ（スペイン風邪）の第二波が猛威を振るったことは、各種文献に記載されています。学内感染防止はもちろんのこと、今のうちに国内での第二波・第三波流行への対策をしておく必要があります。

私は去年の決意表明でも、労働組合として行うべき最も重要なことは、働く環境を守り改善することで、これは誰が委員長になっても変わらないと述べました。どんな状況でも当然ながら同じです。コロナウイルスでわかったことは、働く環境を守り改善することは教職員のためだけでなく、学生の勉学を保証し、市民の健康を守るためにも必要だというこ
とです。

組合は、喫緊の問題であった病院における感染症対策の手当大幅増額を求め、成果をあげましたが、それだけが組合の仕事ではありません。今しておくべきこととして、設備投資とともに、人への投資（を求めること）を指摘します。例えば、特定の教職・・・

本部定期期大会は無期延期　　中央委員会で暫定的に決議

組合員の皆様へ、組合の大会・総会の時期が近づいてきました。
しかし、非常事態宣言が解除されたとはいえ、各種組合会議、とりわけ規約で6月に開くことが定められている本部定期大会を従来のスタイルで開催することは依然として困難な状況です。

そこで、今年度に限り、中央委員会（メール開催）で定期大会の無期延期を決定する予定です。来期の活動方針、予算等は中央委員会で暫定的に決議し、次回の大会で承認を得る形に変更いたします。

ご確認いただきますようよろしくお願い致します。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

組合つうしん　No.34「きちんと休める職場を作ろう／夏季休暇の取得期間など労使で合意」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.34「きちんと休める職場を作ろう／夏季休暇の取得期間など労使で合意」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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　5月22日の事務折衝で、教職員組合は今年度の夏季休暇及び夏季一時金について要求書（裏面参照）を提出しました。夏季休暇についてはその場で大学側から回答があり、その場で了承しました。

コロナの影響をみて再提案も
　期間内に夏季休暇の完全取得が困難だと推測される職場（詳細は下記）については取得期間を10月末まで１ヶ月延長されます。コロナ対応の業務量の増加によって、今年は例年より取得期間を延長する職場が増えました。
　また、現状でも家族旅行などを先送りせざるを得ない状況もあり、組合員からはさらに取得期間延長を望む声も寄せられています。今後さらに新型コロナの感染が拡大する可能性もあり、その場合、大学としてより柔軟な対応が求められます。事務折衝では感染拡大の状況をみて、取得期間を見直すこともあり得ることを確認・合意しました。

年休の取得改善を
　ただし、夏季休暇の100％取得のために取得期間を延長しても、それで年休取得が減ってしまっては意味がありません。とりわけ看護師は希望日に年休を取れないという状況があり、夏季休暇の100％取得はもちろんですが、年休取得も早急に改善すべき課題です。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

組合つうしん　No.33「家庭用常備薬を斡旋します／組合員限定　６月５日（金）申込締切」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.33「家庭用常備薬を斡旋します／組合員限定　６月５日（金）申込締切」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合では、組合独自の福利厚 生活動として、毎年２回（５月と11月）、格安の家庭用常備薬等の斡旋を行っています。
特納品は、一個あたりの価格が市販のものと比較して割安となっています。かぜ薬、解熱鎮痛薬、鼻炎薬、胃腸・整腸薬などをご用意しております。
今回のおすすめ商品は「帰宅困難者 支援セット（5,070 円） 」「非常用トイレ 30 回分（3,980 円）」「腰ベルト（8,500 円） 」「今治・消臭タオル（2,100 円～） 」「ＵＶアームカバー（1,280 円）」「超脚ソックス（1,280 円） 」 などです。別紙申込書の両面をよくご覧ください。表示価格は消費税込みの価格です。
商品到着後、同封されている代金の振込用紙を確認の上、必ず期限内にお振り込みください。
申し込み用紙は６月５日（金）組合事務室（本部棟１階、内線・川澄8026）必着といたします。多数のご利用をお待ちしています。商品の到着は７月上旬ごろになります。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

歓迎会延期のお知らせと組合加入のお願い

2020年５月吉日

本年度新規採用者のみなさんへ

歓迎会延期のお知らせと組合加入のお願い

名古屋市立大学教職員組合

　新型コロナウイルス感染拡大の渦中、名市大スタッフとして新生活を始められたみなさん、本当に大変なスタートになりましたね。

教職員組合は毎年、新入職員のみなさんを歓迎するため、大規模なパーティーを開催しており、4月にお配りした案内には5月27日（看護師以外）と5月29日（看護師）に開催することをご案内していました。
しかし、新型コロナの影響で歓迎会の開催を断念せざるを得なくなりました。新型コロナ感染が終息したあかつきには必ず歓迎会を開催致しますので、その折にはぜひお集まりください。

名市大教職員組合は、本学で働く教職員でつくる労働組合です。教職員の労働環境の改善、賃金の引き上げのため、大学・病院と交渉できる学内唯一の組織です。先般も、新型コロナウイルス感染症と最前線でたたかう職員に対して特殊勤務手当を支給することを大学と合意しました。詳細を報じた「組合つうしん～最前線でコロナとたたかう職員に　日額最大4,000円／コロナ特勤手当実現～」を同封しますのでぜひご覧下さい。

「市大に労働組合があってよかった」とみんなが感じられるよう、組合はいっそう努力します。よりよい職場環境をつくるため、ぜひ力を合わせましょう。

すでに組合に加入していただいたみなさんには心よりお礼申し上げます。
まだ組合に加入していない方は、同封した組合加入届はお近くの組合役員、もしくは組合書記局（本部棟１階／内線・川澄8026）にお届けください（学内文書交換便も可）。どうぞよろしくお願い申し上げます。

組合つうしん　No.32「最前線でコロナとたたかう職員に　日額最大4,000円／コロナ特勤手当実現」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.32「最前線でコロナとたたかう職員に　日額最大4,000円／コロナ特勤手当実現」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。
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コロナ特勤手当実現～～市大、病院局など組合交渉で

5 月1 日教職員組合は、大学との交渉で新型コロナウイルス感染症患者に対して診療、看護、検査を行う業務を対象に特殊勤務手当（以下、特勤）を支給することで合意しました（詳細はウラ面）。感染患者と接する職員への手当は、組合から強く要求していたものです（4/8 交渉）。

対象となる業務

今回のコロナ特勤手当は、形式的にはこれまでの感染症予防作業手当を一部改正するものですが、内容を大幅に変更しています。
新型コロナウイルス感染患者及びその疑いがある患者（注1）のケアに携わった職員には日額3,000 円、患者の身体に直接接する業務の場合は日額4,000 円が支払われます。
具体的な業務は「主な業務」として列記されていますが、それ以外の業務でも基本的な要件を満たせば支給の対象になります。
（注1）感染症法に基づいて医師が発生届を出した患者のこと。

従事した時間数に応じて2分の1支給も

対象業務に従事した時間が3 時間50 分未満の場合は半額が支給され（他の特勤手当と同じ扱い）、その従事時間数は現場の係長（師長）の判定に委ねられます。組合は、最前線の職員の奮闘に報いるという制度の趣旨を汲んで運用するよう要望しました。
コロナ特勤手当は、市大病院が最初に陽性患者を受け容れた3 月10 日に遡及して支給されます。5 月給与での支給を目指すとしていますが、場合によっては6 月給与での支給になるかも知れません。

病院スタッフへの市民・国民からのエール

今回、大型特勤が実現した背景には、医療機関に対する国民的な期待、激励の世論があります。
組合は、医療従事者がより安心して働ける職場にしていくため、今後も各方面といっそう力を合わせていきます。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

2020 年度組合本部役員選挙について

名古屋市立大学教職員組合　組合員の皆様

第一回本部役員選挙管理委員会（豊島行男選挙管理委員長）をメール討議方式で開催し、最下部のPDFファイルの通り、役員選挙の日程が決まりました。

一部を抜粋します。

【立候補の届出】

1) 受付期間 5 月 7 日(木)から 5 月 22 日(金)12 時まで

2) 屈出先 選挙管理委員もしくは組合書記局

3) 届出資格 名古屋市立大学教職員組合の組合員にかぎる

4) 届出様式 立候補届出用紙(組合事務室、選挙管理委員の所にあります)に役職名、氏名、職場を自署にて記入の上、提出すること

【投票期間】

5 月 26 日(火)から 6 月 11 日(木)17 時まで

公示第一号はコチラ（PDF）をご覧ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

【自治労連共済】新型コロナウィルスの取り扱いについて

名市大教職員組合　自治労連共済加入者の皆様へ

「新型コロナウィルス」は政府により感染症の予防及び感染症の患者に対しては医療に関する法律の第６条第８項の指定感染症と定められました。自治労連共済はご承知のとおりどんな疾病でもケガでも対象になりますが、「新型コロナウィルス」に関する取り扱いについては共済理事会において、下記のとおりの取り扱い（４月１５日決定）となりましたのでご確認ください。

 

１、慢性疾患の取り扱いについて
生命共済事業細則第４条（健康告知）、医療共済事業細則第５条（健康告知）に規定する「慢性疾患」としては取り扱いません。

２、病院等の事情により入院出来なかった場合について
本来入院による治療が必要な状態であったものの、病院等の事情により入院出来ず、医師の管理下で自宅やその他施設で療養した場合や予定より早い退院を余儀なくされた場合等について、自治労連共済所定の診断書に医師による記載・証明等があればその期間を医療共済事業規約第３条１項に規定する「入院」として取り扱います。

３、不慮事故の取り扱いについて
組織共済事業規約第７条（共済責任及び共済金）、生命共済事業細則第６条（不慮の事故）、医療共済事業細則第７条（不慮の事故）に規定する「不慮の事故」として取り扱います。別表第３の２（感染症予防法によるもの）で規定する「この会が特に認めた感染症」とします。

※シニア共済については「シニア共済事業規約総則２項」の規定により同様の扱いとします。

 

★ 自治労連共済とは
自治労連の仲間どうしの「助け合い」の制度です。組合員個々人が契約者となり、掛金を納めます。
そして死亡時、重度障害時、病気やケガのときに共済金を受取ります。
民間の保険との違いは、お金儲けを目的としたものではないので「安い掛金で、充実した保障」ができる制度になっているところです。

１．医療保障を重視
働いている現役組合員のための共済なので、入院や通院の保障が充実しています。
入院（180日）・通院（90日）と、支払い限度日数も大きく、満期（3/31）をまたげばリセット。
①「病気後遺障害」も、保障の対象です。
②日帰り入院でも保障の対象です。
③通院のみでも、要件を満たせば保障の対象となります（入院不担保）
④病気による通院でも、要件を満たせば保障の対象となります。
⑤ギプス装着期間に対する保障があります。
⑥手術見舞金のみでも支払対象となります。

２．年齢による掛金の変動がない（セット共済・生命・医療・交通災害の各種目）
民間保険や他の共済では、年齢が上がるにつれて保険料・共済掛金も上昇していきます。これに対し自治労連共済では、掛金は年齢に関係なく一律です。

３．決算で剰余が出れば、加入者に還元
①生命、医療、交通共済それぞれ掛金に対し剰余金を還元します。
2018年度（2018年6月1日～2019年5月31日）の還元金の一例です。いずれも40歳以下のパターンです。
●医療重視型の33型（1,820円／月）に加入している方の還元金は4,430円（還元率20.3％）です。
●バランス重視型の21型（1,430円／月）に加入している方の還元金は4,210円（還元率24.5％）です。

自治労連共済の加入について、いつでもご相談に応じます。
名市大教職員組合書記局（内線・川澄8026もしくはhonbu@ncu-union1.jp）までお気軽にお問い合わせください。
直接、お越しいただく場合は川澄キャンパス本部棟１階が組合事務室です。

2020/04/08 事務折衝「時間外勤務の状況について」等

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2020年4月8日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは櫻井副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、樋口病院支部長、近藤（祐）病院副支部長、浅野病院副支部長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

～～～～
１）令和元年度の時間外勤務の状況について
大学当局より、36協定の特別条項を上回る時間外勤務の状況（600時間超え・3名、月80時間超え・5名）につき報告を受けました。
組合側は「現場の課長がどの段階で危ないと感じ、その段階でどのような対策を講じたのか。それが何故達成できなかったのか」という点について説明を求めました。

２）その他
新型コロナウイルス感染症対策の対応について、組合から申入れを実施しました。
1）コロナ対応閉鎖病棟に勤務する職員について
2）教員の勤務形態について
3）遠隔授業の実施について
4）学費の補助について
～～～～

詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★組合加入につきましては、加入申込書は組合公式サイトから仮申込みしていただくか、コチラのPDF　をダウンロードしてお申込みください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

メーデー動員の中止について

中央委員、執行委員のみなさまへ

名古屋市立大学教職員組合書記長・岩井斎

第4回中央委員会（3/24）で今年のメーデーに30名の動員を行うと報告しましたが、その後の新型コロナウイルス感染拡大の状況をかんがみ、病院をかかえる組合として集会への動員は中止すべきと判断しました。

メーデー集会実行委員会（愛労連）は開催の是非を4/16に判断するとのことですが、もし実行委員会が開催を決めた場合でも、名市大組合からは3名程度の代表派遣（本部四役対応）にとどめ、支部には動員を要請しないことにしました。

「世界の労働者の連帯」～このメーデー不朽の意義を、私は今年ほど真実味を持って受けとめたことはありません。集会には参加できないにせよ、労働者のいのちと健康、生活と権利を守る運動を築いていくことが今こそ求められているのではないでしょうか。

組合役員のみなさん、教職員が大切にされる名市大にしていくため、引き続き力を合わせましょう。

新入職員向けに歓迎袋を配布しました

組合役員各位

ここ数日にかけて、新入職員向けに歓迎袋を文書交換でお送りしました。
ぜひ、組合加入についてお声がけください。

ちなみに、歓迎袋には下記の内容が入っています。

～～～
①組合加入用紙　　
②組合紹介新歓リーフ　
　●202004_新歓リーフ（オモテ） (更新)
　https://drive.google.com/file/d/1VSBuT6ZjSE_ImscDVOxhxIfNJZs3yxwz/view?usp=sharing
　●202004_新歓リーフ（ウラ） (更新)
　https://drive.google.com/file/d/1IYqNIvxzvUfvQdbbAKoLpksgX1RFfkLS/view?usp=sharing　
③組合慶弔給付制度申請書　
④オリジナルクリアファイル
⑤自治労連共済　パンフレット
キャッシュバックキャンペーン案内＆先輩体験レポート
⑥ろうきん　　「はじめようキャンペーン」チラシ　　　　　　　
　　　　　　　「iDeCo」「NISA」チラシ
⑦ こくみん共済マイカー共済チラシ
⑧ 医労連ボールペン　
～～～

また、今年度からWEBで組合仮申込みも出来るようになりました。

組合加入 仮申込フォーム

ご活用いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。