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市大三労組合同ニュース　No.17「市労連交渉　市側改悪提案ほぼ全て撤回させる！」を発行しました。

市大三労組合同ニュース　No.17「市労連交渉　市側改悪提案ほぼ全て撤回させる！」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年11月19日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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特昇最終年度は、広く、浅く、付与回数少ない方から優先的に付与
４級給料表見直し、私傷病職免の短縮（180日→90日）などは撤回

19日の市労連小委員会交渉で、今期の組合側要求と市側検討事項の最終回答が出されました。今期の焦点としては、55歳昇給停止など高年齢層の一層の給与圧縮、私傷病などによる職免、休職者の制度改悪などを許してしまうのか、また、組合要求実現と併せ、特昇制度では勤務成績に偏重させずいかに広く配分するかが争点になりました。

55歳昇給停止は棚上げ　定年延長とセットで再検討
　9月29日からの約2ヶ月の交渉の末、市側からの様々な改悪提案はほぼ全て撤回させることができました。唯一、停職者（注1）の停職期間を期末手当算定期間から控除されることになりましたが、大半の職員に大きな影響はありません。
　また、ほとんどの政令市が90日（名古屋市は180日）となっている私傷病職免（市大の「病気休暇」のこと）の半減についても市は最後まで固執していましたが粘り強い交渉の末に撤回、その他の検討事項（＝市側からの提案事項）も撤回させることができました。

改悪提案ほぼ全て撤回
　55歳昇給停止も、国や都市が実施していることを理由に提案されていましたが、60歳までの5年間で12号分（退職時昇給特例含む）の昇給が消滅することは、定年延長による60歳以降の給与（60歳時の賃金の7割）や退職金にも影響する重大な問題でした。今次の交渉では一旦棚上げになったものの、定年延長の交渉の中で解決を図らねばなりません。60歳まで賃金と60歳以降の賃金両方を削減させないことを徹底的に追求する必要があります。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●組合顧問法律事務所「名古屋南部法律事務所」、顧問税理士「新大和税理士法人」の初回相談料が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）への相談を随時受付けています

市大三労組合同ニュース　No.16「団体交渉で提出した３つの要求書の全項目を掲載」を発行しました。

市大三労組合同ニュース　No.16「団体交渉で提出した３つの要求書の全項目を掲載」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年11月19日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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賃金・諸制度に関する要求書
1　職員全般
(1) 職員の昇格・昇給制度は原則として、名古屋市と同様とすること。
また、市に無い職種もしくは、働き方が大幅に異なる職種については、安易に市の制度を当てはめること無く、職種毎の働き方や役職者比率に対応した組織・昇格昇給制度を構築すること。
(2) 採用前の職歴を昇格等に反映させると共に、誰もが４級（主任）まで昇格できる制度を構築すること。
① 契約職員が固有職員に採用された場合の契約職員としての在職期間は勤勉手当、昇格、退職手当の支払いにおける在職期間として通算すること。
② 一般職採用試験合格者は、関連性のある業務を行っていた期間について、一定期間通算すること。
③ 医療技術職採用者は看護保健職と同様の基準で通算すると共に、同基準を大幅に改善すること。
(3) 国家資格合格者（免許登録前）を採用する際は、始めから該当職種の初任給基準を適用すること。
(4) ４年制専門学校修了者（高度専門士）について、大学卒の初任給・昇格基準とすると共に、採用時に遡り給与の調整を行うこと。
(5) 6年制大学卒業者の初任給基準を改善すると共に、6年制大学卒業者および大学院修了者の昇格基準を新設すること。
(6) 障害者について、正規職員雇用の促進を図ること。
(7) 名古屋市と同様に、通勤手当の支給単位期間が1ヶ月を超える場合は、その期間の初めの月に一括して支払うこと。
(8) 市大病院と医療センターで格差のある手当の統一を図……

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

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税金学習会～確定申告向け～のお知らせ

名古屋市立大学教職員組合　組合員のみなさまへ

今年度、病院などの教職員がワクチン接種要員として業務に従事し、兼業扱いであることから２か所以上からの給与所得を得ています。
ついては確定申告向けの税金学習会を実施して欲しいという組合員の声に応え、税理士を招いて学習会を実施します。
●日時　12月8日（水）18：00～
●場所　川澄（桜山）キャンパス　本部棟４階ホール

●内容
①年末調整の仕組み
②過不足額の清算
③年が明け、源泉徴収票が手元に届く
④確定申告　必要ない場合はどんな時か、必要ない場合は何もしなくて良いか
確定申告が必要なら確定申告の手続き方法（税務署へgo、e-tax、ネット上、マイナンバーなど）

●申込締切　12月3日（金）17時まで
●申込方法　honbu@ncu-union1.jp まで「お名前」「職場」を明記し、お申込みください。ZOOMでの参加も可能です。ZOOM参加者はその旨、明記してください。後日、組合書記局から「ID」と「パスコード」をご連絡させていただきます。
●参加費　無料
●病院支部の厚意で参加者にはテイクアウトのお弁当をお配りします(但しリモート・ZOOM参加の場合はお渡しできません）。
なお、本企画は組合員対象です。組合未加入者は参加できません。ご了承ください。
当日、参加者にはお持ち帰り用のお弁当をお配りします。誠に勝手ではございますが、ZOOM参加者へのお弁当の提供はありません。

みなさまのご参加をお待ちしております。

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名古屋市立大学教職員組合書記局
〒467-8601　名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１ 本部棟1F
(事務室開室時間) 　8:45～17:30
(外線・直通) 052-853-8026/(FAX)052-851-9491
(E-mail)　　honbu@ncu-union1.jp
(HomePage)　一般公開版 https://ncu-union1.jp/
学内限定版 https://ncu-union2.jp/
書記局ブログを掲載中　http://blog.ncu-union2.jp/
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市大三労組合同ニュース　No.15「三労組合同で３つの要求書（賃金・職場改善・労安）を団交で提出」発行

市大三労組合同ニュース　No.15「三労組合同で３つの要求書（賃金・職場改善・労安）を団交で提出」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年11月19日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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今年度初の団体交渉
三労組は11 月 18 日の団体交渉で 3 つの要求書（賃金・諸制度改善、職場改善、労働安全衛生）を大学当局へ提出しました。冬のボーナスについても妥結しました（詳細は裏面）。
大学側は丹羽事務局長（副理事長）、星野大学管理部長らが出席しました。理事の出席する団体交渉は今年度に入って初めてです。

重要課題で解決・前進を
市大教職組のやまだ委員長は、「この1年はコロナの暴風雨と病院の規模拡大の嵐の中で、教職員は大変な苦労を強いられた。業務量の増加に人員が全く追いついていないのが現状だ。抜本的な改善が必要である」と述べ、同組合岩井書記長は「市大看護主任の処遇改善は待ったなし。若い看護師が未来に希望を持てるかどうかの問題として受けとめて貰いたい」「教員を含めて勤務実態と勤務時間を客観的に把握し、超勤縮減に向けて本気の取り組みを」と求めました。
病職労の大野書記長は「職員の苦労と努力もあって市大の3病院はコロナ患者の受け入れで大きな貢献をした。最前線でコロナ患者に接する業務も強いストレスを受けるが、そうでないスタッフも様々なしわ寄せを受けながら仕事をしている。コロナ特勤の改善だけでなく病院で働く職員全体の努力に報いる施策を実施……

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●組合顧問法律事務所「名古屋南部法律事務所」、顧問税理士「新大和税理士法人」の初回相談料が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）への相談を随時受付けています

2020年度　自治労連共済還元金お支払いについて

名市大教職員組合　自治労連共済加入者のみなさまへ

平素は自治労連共済にご加入いただき、ありがとうございます。

自治労連共済は掛金総額の70％を支払共済金に充て、剰余が出れば加入者に還元しています。今期も剰余があったため、加入者の皆様に還元いたします。今回の還元金の対象期間は2020年6月1日～2021年5月31日です。組合書記局に電話（内線・川澄8026／外線・052-853-8026）連絡の後、印鑑を持参し、組合事務室（川澄キャンパス 本部棟１階）へお越しください。還元金は2022年１月５日（水）までに受領してください。その後は、一定期間の後、組合会計に戻入します。

新型コロナウイルス感染症対策のため、還元金の振込みを受け付けます。振込みを希望される方は2022年１月５日（水）までに組合事務室のメール（honbu@ncu-union1.jp）宛にその旨を明記し、振込先（金融機関名・支店名・口座種類・口座番号・口座名義）をご連絡ください。お振込みを希望される場合、振込手数料（※）を差し引かせていただきます。振込みは１月末ごろを予定しております。ご了承くださいますようお願いいたします。※「東海労金（ろうきん）」の口座のみ、振込手数料は無料です。

自治労連共済は自主共済のため、所得税等の控除対象にはなりません。控除証明書は発行出来ません。ご了承ください。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

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名市大教職員組合　書記局
〒467-8601　名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１
(TEL)052-853-8026＜内線・川澄8026＞
(E-mail) honbu@ncu-union1.jp
(HomePage)　一般公開版 https://ncu-union1.jp/
「名市大　組合」で検索してください

組合つうしん　No.14「組合公開質問状に３名の候補が回答」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.14「組合公開質問状に３名の候補が回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員が注目する課題

文責：やまだあつし（教職員組合委員長）

定款改定により、理事長・学長分離型となってから初めての学長選任です。大学全体の長である理事長は市長が選任するとだけあって、どういう方式で何を基準に選ぶのか、いまだ明白になっていないのは遺憾とするところですが、学長は従来の理事長選同様、教職員による意向投票が行われることとなりました。

教職員組合では、組合員の皆様の投票先選定の参考とするため、各学長候補適任者に対し、10 月13 日付で公開質問状を送りました。期限の10 月25 日までに全候補適任者から回答が届きましたので、全文を公開いたします。一部は後ろに掲載しますが、紙面に限りがありますので、全文は以下のURL およびQR コードのリンク先での公開（氏名はあいうえお順）となります。お手数ですがリンク先にある、各候補適任者から送付されたPDF をお読みください。

公開質問状は全文を「組合つうしん」第12 号に記載しましたが、あらためて　https://onl.tw/GNB89qc　に掲載しましたので、これも参考に願います。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしん　No.13「組合独自の福利厚生活動／家庭用常備薬を斡旋します」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.13「組合独自の福利厚生活動／家庭用常備薬を斡旋します」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●申込締切　11/5（金）
教職員組合独自の福利厚生活動として、恒例の「家庭用常備薬の斡旋（あっせん）」（年２回＝５月、１１月）を行います。
風邪薬、鼻炎薬、解熱・鎮痛剤、胃腸・整腸、せき・たんなどの医薬品などを取り揃えています。その他にも健康食品や防災用品などを取り揃えています。
健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環として斡旋されている特納品（別紙申込書で㊕マークがついているもの）が主な商品です。

今回のおすすめ商品は、１）イザメシCAN12缶セット：水・手間・時間が不要でおいしく食べれる備蓄食、化学調味料不使用なので普段の食卓でも重宝します。２）AYA プロテインDIET ベリーミックス風味：キレイを叶えるソイプロテイン・イソフラボンなどを含む植物性タンパク質入り。３）バンドエイドキズパワーパット：完全防水素材で全面がパッド傷や痕を残さず素早く治す。４）抗菌Ag 非常用トイレ：抗菌性凝固消臭剤で大腸菌・黄色ブドウ球菌の発生を抑える、15 年間の保存可能。

申込み方法は右図の通りです。11 月5 日（金）、組合事務室（本部棟１階/内線・川澄8026）必着で申込書をお送りください。商品の引き渡しは締切後4週間です。お支払いは各自、商品に同梱されているコンビニ振込用紙で期日内にお支払いください。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしん　No.12「学長選／３人の候補適任者へ教職員組合が公開質問状」発行

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.12「学長選／３人の候補適任者へ教職員組合が公開質問状」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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大学運営の透明性確保、職員の意欲向上など12項目
昨年、市大の定款が改定され、来年4月から理事長と学長を分離した大学運営が始まります。学長選考会議はすでに候補適任者3名を公示し、11月4日には意向投票が実施されます。
教職員組合は、今後の大学運営に大きな影響を与える学長選考に関心を払い、意向投票の有権者（教員と係長級以上の職員）の判断材料とするために、大学運営の透明性など組合が重要と考える課題を12項目にまとめ、公開質問状を3名の候補適任者に届けました。回答期限は10月25日です。

公開質問状の全項目
１．大学の意思決定のあり方について
（１）ガバナンスにおける透明性の確保や説明責任は、文部科学省からも一般論ながら指摘されているところですが、本学の現状と対応については、どのようにお考えですか。
（２）政府や文部科学省の最近の大学政策について、注目しているものは何ですか。また、それについてどうお考えですか。
２．教職員の労働条件の改善について
最近、労基署より、名市大職員の労働条件についての勧告（8月26日付）があり、全国紙で報道されました。報道によれば、10月18日までの是正が労基署より求められているとのことですが、これを受けて以下質問にご回答ください。
（１）今回の事態が、「①なぜ起きたのか」さらに、「②どのような是正を施すのか」の２点について、ガバナンスの観点から委細を名市大全教職員に説明をし、理解を求めるべきに思われます。本件に関する具体的なお考えをお示しください。
（２）今後、職員はもとより、裁量労働をしている教員の労働条件の実態を把握しなければ、再度勧告を受けると考えられます。教職員の労働状態の把握に対するお考えを、労基署の勧告を受けたことを踏まえて、お聞かせください。
（３）上記に関連して、大学として国際化を推進していますが、コロナ禍において、留学生や国外の研究者が入国できない状況であり、受け入れを予定している教員は時差などの関係で深夜のオンライン指導などをしている現状があります。今後、大学の国際化を進めるうえで、ポストコロナの時代を見据えたど・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

市大三労組合同ニュース　No.14「三労組が新型コロナ『第６波』への備えに関する申し入れ」発行

市大三労組合同ニュース　No.14「三労組が新型コロナ『第６波』への備えに関する申し入れ」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年10月13日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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「第5波」の反省を生かし、ただちに増員・体制強化、手当増額、休暇を！

10月12日、郡理事長に対し、市大三労組は新型コロナ「第6波」への備えに関する申し入れを行いました。現場での混乱を招いた「第5波」の対応を教訓にして、人員・体制、手当、休暇の各課題について早急に対策を講じるよう求めました。

新型コロナ「第6波」への備えに関する申入書

日頃、本学に働く職員の賃金・労働条件の維持・改善に努力されている貴職に敬意を表します。
9月の新型コロナ「第5波」では、3病院のいずれにおいても緊急の体制を取ることを余儀なくされました。職員は突然の配置換え、時間外労働を強いられ、長期化するコロナ対応のなかで心身の疲労はすでに限界を超えています。
「第6波」が確実に到来すると予測される今、これまでのコロナ対応を見直し、「第6波」に備えることが必要です。下記の諸点について速やかな回答を求めます。

記

1　「第6波」の規模、傾向についてどのように考え、患者受けいれについて何が重点課題と考えているか。また、3病院がそれぞれどのような役割を担うことになると考えているかを示すこと。
2　「第6波」に備え、職員の増員を緊急に図ること。
3　患者の増減・重症度に応じた3病院それぞれの患者受け入れ病棟の運用及び病院全体の体制（救急受け入れ、手術応需など）、それに伴う職員の配置・応援体制について明らかにすること。なお、コ…

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

市大三労組合同ニュース　No.13「今年度の賃金交渉スタート」発行

市大三労組合同ニュース　No.13「今年度の賃金交渉スタート」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年9月30日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

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冬のボーナスは勧告通り2.075 月（期末+勤勉）
55 歳昇給停止、私傷病休職関連の取扱い見直しなども

　名古屋市労連（市大三労組も加盟）の今年度の賃金交渉が始まりました。9 月29 日に行われた交渉では、名古屋市から冬のボーナス支給の考え方が提示されるとともに、定期昇給の55 歳以降停止など一連の見直し提案が説明されました。また、付与サイクルの最終年度を迎える人事評価による特別昇給（実施はR4 年度）についても提案が行われました。

市側検討事項について

成績特昇（最終年度の配分）
　通常の年度はS およびA 判定の中から職員数の40％に特別昇給が振り分けられますが、最終年度については、過去3 年間で一度も付与されていない職員に付与することで労使合意していました。今回の提案では、労使合意された対象者に付与しても40％に満たないため、残りの分を単純にS もしくはA 評価者に付与するとしています。一方組合側は一度も付与されない職員を1 人でも減らす方向を検討しています（「私傷病欠勤が40 日以…

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時