最新情報

組合つうしん No.19「家庭用常備薬を斡旋」「病院３課合同事務職職場集会に23名参加」発行

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.19「家庭用常備薬を斡旋」「病院３課合同事務職職場集会に23名参加」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●組合員限定　6/7（金）申込締切

教職員組合では、組合独自の福利厚生活動として、毎年２回（５月と11 月）、格安の家庭用常備薬等の斡旋を行っています。各種健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環として斡旋されている医薬品（特納品）が主な商品です。特納品は、一個あたりの価格が市販のものと比較して割安となっています。今回のおすすめ商品は「帰宅困難者支援セット」「ダニ・エスケープ」「お医者さんの快適枕」「ひんやり枕カバー」「シーア美容クリーム」「超美圧ソックス」などです。別紙申込書の両面をよくご覧ください。
商品到着後、同封されている代金の振込用紙を確認の上、必ず期限内にお振り込みください（振り込み忘れのないようご注意ください）。
申し込み用紙は６月７日（金）組合事務室（本部棟１階、内線・川澄8026）必着といたします。

●教職員組合は組合員同士の交流を応援します！！

5月15日（水）に、病院3課（経営課・事務課・医事課）の事務方で、ランチミーティングを行いました。今回は「職場集会」と言っても堅苦しいことは一切抜きで、テーマは「自発的な」フリーディスカッション。お弁当を食べながら、職場の悩みや愚痴などを自由に歓談いただきました。のんびりデザートを味わいつつ、日頃感じている組合への意見や提案を、たくさん用紙に書き出して貰う事が出来ました。
特に多かった問題点は、「人手不足」。病欠や妊娠・出産があっても迅速な人員補充が行われない。職員の入れ替わりが多く、担当業務の割り振りが適正に行われない。欠員の採用について、例えば、社会福祉士のような、有資格者の求人に見合う賃金が提示出来ていないので補充が難しいのではないか。等々…。「組合で、話したいことは山ほどあるからいつでも聞きに・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

2019年度 病院支部定期大会の参加へのお願いについて

支部役員　様
評 議 員　様

名古屋市立大学教職員組合病院支部
支部長　樋口　真

下記の内容で、病院支部定期大会を開催します。代議員の選出をお願いします。

記

○　日　時　　2019年7月12日（金）　17：30～18：30
○　場　所　　中央診療棟４階第１会議室
○　参加要請　各職場評議員＋１名
注）病院支部役員および執行委員は代議員に選出できません。
○　備　考　　参加者は、報告・議案集、代議員証、筆記用具を持参してください。お願いします。

※　参加者が決まりましたら、職場名・氏名をメール〔honbu@ncu-union1.jp〕
もしくは、下記に記載し　７月２日（火）までに　本部棟１Ｆ組合事務室へ提出してください。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

＜看護師の方へのご案内＞
7月12日（金）の病院支部定期大会終了後に「2019年度 看護師部会 総会」を
19:00 まで行います。最後までよろしくお願いします。

※ 同封の代議員証（ピンク色の紙）は登録票に記載された方にお渡しください（大会当日に持参してください）。

事務職員同士の交流を組合が応援します

4月26日の本部中央委員会において、組合活性化対策の一環として事務職員版「職場集会」について議論し、加入促進のため職場集会開催時に補助（上限一人当たり1,500円）することを承認しました。
仕事を効率的にこなすのに必要なのはやはり「チームワーク」。でも忙しい毎日、同僚といえどもゆっくり話せる時間はありません。仕事の悩みや愚痴など出し合える機会があったらいいと思いませんか？　事務職員同士の交流を教職員組合がお手伝いします。この機会にみんなで集まってみませんか？

♪期　　間 ５月８日（水）～６月20日（木）

♪補　　助 ①参加者一人あたり1,500円まで補助します。
②組合加入を考えている方なら未加入者も参加できます。
③各職場につき１回が原則ですが、勤務の都合で複数回開く必要がある場合はご相談ください。

♪申込方法 ①詳細が決まったら、必ず事前に組合書記局にご連絡を。
②費用は立替払いです。
③飲食などにかかった費用の領収証と参加者氏名、話し合った意見などをA４一枚程度に記入して組合事務室に提出してください（裏面参照）。提出後、費用をお支払いします。

♪お申込み・ご質問は教職員組合事務室へ。（内線：川澄8026）

詳細はコチラをご覧ください。
微力ながら、事務職員同士の交流が深まることを願ってやみません。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。

一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。一緒により働きやすい名古屋市立大学（病院）をつくって行きましょう。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。

https://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合書記局「ＧＷ期間中の勤務体制」について

名市大教職員組合書記局は4/27（土）～5/6（月）の間、お休みのため不在となります。

組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メール（honbu@ncu-union1.jp）にてお知らせいただけますと助かります。

なお、5月1日（水・祝）は出勤しておりますが、メーデーに参加するため、組合事務室は不在となります。
ご了承ください。
5月7日（火）は通常通り、8:45～出勤しております。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。

一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。一緒により働きやすい名古屋市立大学（病院）をつくって行きましょう。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。

https://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

教員部 新任教員歓迎会へのご招待

昨年7月以降に採用された教員のみなさまへ

名古屋市立大学教職員組合 教員部
部長 加藤大香士(芸術工学研究科)

ご着任おめでとうございます! 教職員組合はみなさまを心より歓迎いたします

教職員組合は、1,300人の教職員で組織されており、市立大学では唯一の労働組合として大学と交渉し、教職員の地位と権利の向上のために日々、活動しています。

このたび、組合では新任教員を歓迎するため、下記のとおり立食パーティーを開きます。組合加入のメリット（福利厚生等）や、研究教育に関し今後問題になり得る話題について等、労働組合としての視点でみなさまにお伝えできればと思います。

さらに本会は、新任教員同士や先輩教員との親睦会でもあります。組合への加入の可否にかかわらず、どうぞお気軽にご参加ください。お食事とお飲み物をご用意しています。

なお、飛び入りでのご参加も歓迎いたしますが、あらかじめ、組合本部書記局へ出欠票をご送付くださるか、出欠票に記載のアドレスにE-mailでお知らせくださると助かります。ご協力をよろしくお願いいたします。

〜名市大教職員組合 教員部「新任教員歓迎会」〜
● 日　時　　4月8日(月) 12:15～13:15
（学術課の研修が12:00頃まで行われます。研修終了後にご参加下さい。）
● 場　所　　滝子キャンパス学生会館1階
● 会　費　　無料

～～～～～出　欠　票～～～～～
（組合本部書記局・E-mail：honbu@ncu-union1.jp）

お名前： 　　　　　　ご所属：

4/8歓迎会に…　　参加　・　不参加　（いずれかをチェックし、上記メールアドレス宛にご連絡ください）
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名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

看護師部会新歓パーティーへのお誘い

各病棟師長のみなさまへ

組合看護師部会では４月16日（火）１７：３０開始（開場１７：１０）本部棟４階ホールにて、新入職員歓迎パーティーを開催します。

各職場から新人たちを歓迎会に送り出していただいたうえで、ぜひ先輩のみなさんにも参加していただきたくお願い申し上げます。参加費は無料です。今年はサクラサイドテラスさんの豪華な料理をご用意いたします。楽しみに♪♪♪

新歓パーティーは組合加入の有無にかかわらず参加できます。未加入の新人は自分が参加対象ではないと思っている場合もあろうかと思います。ぜひ新人全員が参加するようお声がけください。事前準備のために、参加者のおよその人数を９日（火）までにご連絡いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

ご不明な点があれば、教職員組合書記局（内線・川澄8026）までお問い合わせください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合つうしん No.18「組合交渉 2018年度の総括と2019年度の展望」発行

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.18「組合交渉 2018年度の総括と2019年度の展望」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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◎ 賃金諸制度要求書への回答について
｢組合つうしん｣NO.16に記載したとおりです。

◎ 職場改善要求書（人員）への回答について
診療技術部に対して、産休・育休実績に基づいて過員配置する制度（7月提案）が実施されることは評価できます。これまで看護部では実施されてきましたが、他職種へ拡大する方針が示されたことは重要です。組合は産休・育休実績だけでなく、部分休業や病休の実績も加味していくことを求めています。
事務職員の7月異動が2019年度から実施されることになりました。組合も要求してきたことでもあり歓迎すべきことです。実施初年度の結果を見て改善すべき点を組合としても点検していきます。
しかし、組合要求に見合十分な増員を勝ちとることはできませんでした。とりわけ組合が強調した事務部門における長時間超勤解消、看護部における年休取得向上のための増員については、問題解決のために増員が先決という認識は得ることができませんでした。
今年は働き方改革関連法が4月から施行されます。超勤時間管理と年休取得促進は法定事項としても重要性を増していきます。その重大性は大学も認識しており、その課題に取り組む中で、組合からは根本的解決のためには増員こそが必要であることを継続して訴えていきます。
回答の全文はウラ面に記載。

◎ 職場改善要求書（教育研究・労働環境）への回答について
山の畑キャンパスのトイレ改修に1億1千万円の予算が付きました（目的積立金を活用）。組合の積年の要求でもあり歓迎すべきことですが、依然改修されず残される箇所も残されており、今後もさらに改修を求めていきます。
昨年7月、教員部が要求書で導入を求めたeduroam（大学等で国際的に相互利用が可能なローミングサービス）について、最終回答で「今後の検討」とさせました。
また、研修実施は業務としての位置づけを鮮明にすべきという要求に対して、「原則として業務の一環と位置づけている」という回答を得ました。現場での判断に活かしていくことが重要です。
蒲郡市民病院では労基署の指摘を受け、研修参加時間などの勤務時間の残業代が3千万円追給されています。
軍事研究について、組合は「大学として指針を確立すること」を求めましたが、大学の最終回答は“指針は作らないが個別案件ごとに慎重に審査する”というものでした。しかし、これでは審査を担当する者に判断を委ねることになってしまいます。極めて曖昧で危うい姿勢です。政府は防衛装備庁の研究推進制度を年々増加させており、遅かれ早かれ大学は判断を迫られる・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合つうしん No.17「慶弔金制度改正案を承認 新ルールは４月開始」発行

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.17「慶弔金制度改正案を承認 新ルールは４月開始」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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要望の多かった出産、組合加入
10～50年(10年毎)を新設

教職員組合は2019年3月14日（木）、組合慶弔金給付制度規程の改正案を中央委員会に提案し、賛成多数で承認されました。
改正案では「出産」「固有職員化」「無期雇用化」「組合加入（10年、20年、30年、40年、50年）」の給付項目を新設しました。
今回の改正案では、長きにわたり組合に継続加入している組合員への感謝の気持ちを込めて、10年毎の給付金（5千円）制度を新設しました。毎年60名程度の人が給付を受けられることになります。
今回新たに設けた「出産」では組合員本人及び配偶者が出産した場合に5千円を給付します。組合員からの要望が多く、今回の新設に至りました。
「固有職員化」では非正規職員が一般採用試験や在職者選考試験に合格した場合、「おめでとう」の気持ちを込めてお祝い金を給付します。
慶弔給付金制度は原則、本人からの申請が必要ですが、「組合加入（10～50年）」の給付に限り、組合書記局から該当者の組合員に連絡し、その時点で受け取りの権利が発生したとみなします（申請書不要）。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合つうしん No.16「『賃金・諸制度改善要求』で大学最終回答」発行

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.16「賃金・諸制度改善要求」で大学最終回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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契約・再雇用・パート職員の賃金改善進む

市大教職組は20日団体交渉を行い、来年度の契約・再雇用・パート職員などの賃金改定など、最終的な回答を受けました。名古屋市職員・市大固有職員の賃金改定が限定的な中で、事務系契約職員では4年目以降2,700円（大卒）、6年目以降4,600円（大卒）、医療技術系(大卒初年度）も6,300円と給料月額が大幅に改善されることとなりました。残念ながら1年目～3年目の水準はゼロ～微増にとどまりましたが、長く働き続けた方にとっては朗報です。
また、再雇用職員はフルタイムの特定再雇用（市の再任用水準）で2,700円、再雇用短時間で900円など給料月額の改善を勝ち取りました。
パートタイム職員も愛知県の最低賃金に近い事務補助等では、935円（長期）と20円引き上げ、更に医療技術系はこれまでの名古屋市基準を離れ、順次市民病院水準に引き上げていくことなり、臨床検査技師等では80円の大幅な改善となりました。
一方、臨床工学技士の呼び出し手当新設などについては実現せず、今後の課題として残されました。

福利厚生関連諸制度の運用は自由度増す

　この他、通勤のための高速バス利用がどの路線でも可能（5分以上の短縮になることが条件）になるほか、これまで1日単位の取得しかなかった妊娠障害休暇について、1時間単位で取得が可能になったり、通院のための欠勤日数が12日に拡大されるなど、制度面での改善も進みました。詳細については、組合ホームページ（学内限定版）をご参照ください。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

組合つうしん No.15「今年4月より組合慶弔金制度を改正（提案）」発行

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.15「今年4月より組合慶弔金制度を改正（提案）」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●出産、固有職員化、無期雇用化、組合加入10年～50年を新設

教職員組合は2019年2月5日、組合慶弔金給付制度規程の改正案を中央委員会に提案しました。
改正案では「出産」「固有職員化」「無期雇用化」「組合加入（10年、20年、30年、40年、50年）」の給付項目を新設しました。
今回の改正案では、長きにわたり組合に継続加入している組合員への感謝の気持ちを込めて、10年毎の給付金（5千円）制度を新設しました。毎年60名程度の人が給付を受けられることになります。
今回新たに設けた「出産」では組合員本人及び配偶者が出産した場合に5千円を給付します。「出産」項目の新設により、給付件数は40～60件程度と予想しています。
また、契約職員、パートタイム職員などの非正規職員が一般採用試験や在職者選考試験で雇用の切れ目なく、固有職員に登用された場合、「おめでとう」の気持ちを込めてお祝い金（5千円）を給付します。
同様に契約職員とパートタイム職員で無期雇用に転換された場合もお祝い金（5千円）を給付します。
改正案の詳細は裏面をご覧ください。

2019年期～2023年期の５年間限定
2018年の定期大会では、組合の活性化のために闘争資金を活用していく方針が決議され、2018年11月の第2回中央委員会において、2019年期から2023年期の5年間、組合慶弔金制度の存続のために闘争資金を活用することが確認されました。
今回の改正は、①多数の組合員がまんべんなく確実に給付を受けられるよう給付項目を増やすこと（給付単価は引き下げる）、②パートタイム職員の組合費引き下げに対応すること、③申請者（役員）の定義を実態に合わせる、の3点を趣旨として行われるものです。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。