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名古屋市立大学教職員組合は教員のみなさんと力を合わせ、働きがいのある名市大をつくりたいと考えます。ぜひみなさんの知恵と力を組合にお寄せ下さい。

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最新情報

市大三労組合同ニュース No.12「市労連市長要請行動で『事務職員や医療スタッフの増員』『コロナに関する手当』等について訴え」発行

市大三労組合同ニュース No.12「市労連市長要請行動で『事務職員や医療スタッフの増員』『コロナに関する手当』等について訴え」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年9月30日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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 9月29日、市役所本庁舎にて名古屋市労連(名古屋市職員労働組合連合会)は河村市長ら市執行部に対し要請行動を行いました。
 名市大からはやまだあつしさん(市大教職組委員長)、小野江真美さん(病職労執行委員、市大教職組東部医療センター支部長)が出席し直接市長に訴えました。

やまだあつしさん発言(要旨)

 東西医療センターの大学化による業務量激増に伴い各部署で人が足らず、いつ誰が倒れても不思議ではない状況だ。職員数に対して業務量が多すぎるのにタイムカードだけの対応では解決にならず、正職員の大幅増が不可欠。新学部の開設が準備されているが、既存校舎の床面積では全く足りないし老朽化も進んでいる。
 また、市大の理事長は市長が任命すると決まったが、どんな基準でどうやって選ぶのか、市長の見解を聞きたい。

小野江真美さん発言(要旨)

 今年4月からコロナ軽症病棟が開設するため看護師は派遣され、各病院は増員のないまま仕事をしている。東部に関しては1病棟増えたため、他の職種にも負担が強いられている。来年度もコロナ病棟を続けるのなら増員が必要。
 感染防止作業手当は大規模接種に関する手当よりかなり低く、陽性患者に対応しているのにおかしい。病院職員は院内感染を起こさないよう細心の注意をはらって対応している。何らかの手当を要望したい。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

組合つうしん No.9「9 月10 日市大単組交渉/昇給特例の調整提案など」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.9「9 月10 日市大単組交渉/昇給特例の調整提案など」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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昇給特例の取扱いに係る調整額について
2009 年度以降、病院に所属するコメディカルに対
して本来措置されるべき初年度の昇給時1号(管理栄
養士にあっては2 号)加算がされてなかった問題につ
いて、本学より考えが出されました。(右記参照)
今年12 月の期末手当(ボーナス)に調整額が加算
されます。
組合としてはおおむね納得できる提案であり、機関
会議等で検討をしていきます。

障がい者雇用の抜本的改善申し入れについて
4 月以降障がい者の雇用率が法定雇用率を満たして
いないことについて、組合は申し入れをしました。
市立大学はダイバーシティ実現に向けての宣言を行
ってきたにも関わらずこう言った事態を招いたのは、
非正規の枠しか設けていない・雇用の期限が定められ
ている、等の基本的な働き方の問題が大きいと思って
います。
組合は障がい者も健常者も気持ちよく働ける職場を作
る必要があると申し入れました。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人への初回相談(30分以内)が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

市大三労組合同ニュース No.11「名古屋東労基署が市大に勧告・指導」発行

本号よりタイトルを「市大関連3労組合同ニュース」から「市大三労組合同ニュース」に改めます。

市大三労組合同ニュース No.11「名古屋東労基署が市大に勧告・指導」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年9月16日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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サービス残業根絶、客観的な勤務時間管理にむけてただちに労使協議が必要

 9月10日、市大三労組(名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合)は大学と合同交渉を行いました。
 交渉では、この間名古屋東労基署から立ち入り調査を受けてきた経過と労基署からの勧告書・指導票の内容について大学側から説明がありました。
 労基署の調査によって、今回の調査対象となった本部棟の部署について未払い賃金があったことが明らかになりました。大学は、その未払い分を速やかに支払うととともに、今後の対応として、東部・西部両医療センターを含む全ての所属に対して、サービス残業の根絶に向けて改めて実態把握を行う方針であることを示しました。
 また、労基署から「客観的な方法により職員の労働時間の状況を把握していない」と指摘を受けたことについて・・・

コロナ特勤は期間延長

 合同交渉では9月末までとしてきたコロナ特勤の適用期間を来年3月末まで延長することが提案され、組合も了承しました。
 また、愛知県の最低賃金が10月から引き上げられる(927円→955円)ことに伴い、改定額を下回る時給が設定されているパートタイム職員の給料単価を955円に引き上げることが提案され、三労組として了承しました。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

市大関連3労組合同ニュース No.10「市人事委員会勧告/ボーナス年間0.15月引下げて4.30月に」発行

市大関連3労組合同ニュース No.10「市人事委員会勧告/ボーナス年間0.15月引下げて4.30月に」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年9月16日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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ボーナス年間0.15月引下げて4.30月に
注目されていた月例給は現状維持!

 名古屋市人事委員会は14日、市長に対し今年度の人事委員会勧告を手渡しました。長引く新型コロナ禍で大幅に業績を落とす企業も見られる中、公務員給与の勧告が注目されていましたが、名古屋市も国同様ボーナスの減のみに止まりました。
 今年度の人勧にあたり名古屋市労連(市大教職組、病職労、自治労名古屋も参加)は、「この時期の賃下げは新型コロナ禍の下で奮闘している職員に冷や水を浴びせるものであり、モチベーション低下を招きかねない」と批判し、「市民の暮らしと安全を守るためにも雇用の安定と相応しい労働条件の確保」を人事委員会に申入れしていました。今回残念ながらボーナスは若干の引下げられるものの、月例給が現状維持に踏みとどまったことで、日常生活の上での影響は最小限に抑えられたと言えます。

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記事の詳細はコチラをご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

組合つうしん No.8「大学連合支部が結成大会」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.8「大学連合支部が結成大会」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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9月9日、本部棟ホールにて大学連合支部の結成大会が開かれました。
大学連合支部は、病院以外の4つの支部(川澄、山の畑、田辺、北千種)を統合した支部です。支部統合によって、役員体制を思い切ってスリム化するとともに、組合員が活動により参加しやすい体制にしていくことを目指します。当面、これまで川澄、山の畑だけで実施されてきたインフルエンザ予防接種を4つのキャンパス合同で実施することを計画しています。要求アンケートを4つのキャンパスで統一的に実施することも準備しています。
結成大会は、コロナ対応としてリモートを併用し、組合員数の10%の代議員(15名)の全員が参加しました。
議案として出された第1号議案(2021年期活動方針)、第2号議案(2021年期予算)、第3号議案(2021年期役員)、第4号議案(支部規約)の全てが可決されました。
新役員として以下の皆さんが選ばれました。
・支部長  理学研究科  青柳忍さん
・副支部長 医学研究科  日比悠里名さん
・書記長  学術情報室  榎本涼子さん
・会計   財務課    小林桂太さん
・会計監査 山の畑事務室 江崎貴秀さん
新しく組織された支部です。大学で働く皆さんにとってより良い職場環境・労働環境を実現していくため、みなさんの力で新しい支部を育て、活動を広げていきましょう。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人への初回相談(30分以内)が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

組合つうしん No.5「西部医療センターに支部結成」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.5「西部医療センターに支部結成」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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8 月30 日西部医療センター支部を設立し、今回新しい役員として以下の皆さんが選ばれました。
・支部長 看護師 山内妃瞳さん・副支部長 看護師 鈴木智子さん
・書記長 看護師 木下ユキエさん・執行委員 看護師 伊賀明美さん

支部長の山内さんは結成大会に向けて設立準備を進めていただきました。
来賓として自治労名古屋市病院労働組合から牧原美雪委員長にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。

第1号議案2021年期活動方針案・第2号議案2021年期予算案・第3号議案支部規約・第4号議案2021年期役員の選出において出席した組合員の皆さまから全会一致で可決されました。

8月5日の東部医療センター支部結成に続き、両医療センターで新たな支部が発足しました。また、東部・西部共に市大教職組の部屋も確保できました。整備が終わり次第、組合員の皆さまにお知らせします。

今後、桜山支部と共に三支部協議会として良い職場環境・より良い労働条件の向上に努めていきます。

桜山支部・東部センター支部・西部センター支部
9月のコーヒーブレイクのスケジュール
〈日程〉
9月27日(月)17:30~ @西部医療センター支部
9月28日(火)17:15~ @東部医療センター支部
9月29日(水)17:15~ @桜山支部

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
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組合つうしん No.4「東部医療センターに支部結成&8月10日に人事院勧告」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.4「東部医療センターに支部結成&8月10日に人事院勧告」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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東部医療センターに支部結成

4月に東部医療センター・西部医療センターが市大病院と統合し、市大教職組の組合員も東部で200 人を超えています。
8 月5日東部医療センター支部を設立し、今回新しい役員として以下の皆さんが選ばれました。
・支部長 看護師 小野江真美さん
・副支部長 看護師 松永悠嗣さん
・書記長 看護師 大野美由紀さん
・執行委員 中央検査科 小池翔太さん
・執行委員 看護師 山内彩さん

支部長の小野江さんはじめ設立準備委員会の皆さんは結成大会に向けて準備を進めていただきました。
来賓として自治労名古屋市病院労働組合から岩山剛士書記長にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。
第1号議案2021 年期活動方針案・第2号議案2021 年期予算案・第3号議案支部規約・第4号議案2021 年期役員の選出、において出席した組合員の皆さまから全会一致で可決されました。

8 月10 日に2021 年人事院勧告、名古屋市は来月。
ボーナス4.3 月分、月例給は引下げなし

10 日人事院勧告が出されました。新型コロナの影響で民間の給与改定状況も思わしくない中、月例給も引下げが懸念されていましたが、「官民格差は僅少」と辛うじて引下げは免れることとなりました。一方ボーナスについては、昨年の0.05 月引下げを上回る0.15 月の引下げ、年収で平均62,000 円減となっています。
給与以外では不妊治療を受ける職員が最大10 日まで取得できる有給休暇の新設、育児休業の取得回数制限の緩和なども打ち出されました。

地方自治体にも大きく影響
人事院勧告は国家公務員の給与を決めるためのものですが、地方自治体もこれを参照する例が多く、大きな影響力があります。また、市立大学の給与等諸制度も「名古屋市職員と同等」となるよう労使での約束が交わされているため、大きく影響されることとなります。名古屋市の人事委員会勧告は9 月上旬に出されると見込まれており、その動向が注目されるところです。

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

市大関連3労組合同ニュース No.9「新型コロナウイルス感染症流行に伴う結婚休暇・リフ レッシュ休暇の取得可能期間の延長が決まりました!」発行

市大関連3労組合同ニュース No.9「新型コロナウイルス感染症流行に伴う結婚休暇・リフ
レッシュ休暇の取得可能期間の延長が決まりました!」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年1月15日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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名古屋市職員労働組合連合会(名古屋市労連)は、7 月15 日の常駐者交渉にて「結婚休暇」を1年再延長し令和5 年3 月31 日まで、「リフレッシュ休暇」(長期勤続者休務措置・定年時生涯設計支援措置)を令和4 年9 月30日まで取得可能とさせました。
対象の職員は以下の通りです

結婚休暇:
挙式の日、婚姻届を提出する日又は届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情となる日のいずれか最も早い日(以下「結婚の日」という。)の5 日前の日の翌日から起算して1 年を経過する日が令和2 年3 月1 日から令和5 年3 月31 日までの間にある職員の結婚休暇の取得可能期間については、結婚の日の5 日前の日から令和5 年3 月31 日までとする。

長期勤続者休務措置・定年時生涯設計支援措置:
令和3 年度に長期勤続者休務措置及び定年時生涯設計支援措置の対象となる職員のうち、令和3年度に引き続いて令和4 年度に職員(再任用職員を含む。)である者については、当該措置の適用を令和4 年9 月30 日まで延長する。

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必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

組合つうしん No.1「2年ぶりに本部定期大会を開催」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.1「2年ぶりに本部定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2021年:看護主任の処遇改善、コロナ特勤の見直しなど10項目の継続課題を重点に交渉を進めます

 教職員組合は6月24日(木)、本部棟4階ホールで2年ぶりに定期大会を開催しました。定期大会にはZOOM参加者を含め53名が参加しました。
 名古屋市職員労働組合連合会の佐藤慎一中央執行委員長、名古屋市立病院職員労働組合の松永悠嗣執行委員長、自治労名古屋市病院労働組合の牧原美雪執行委員長から連帯のメッセージを頂きました。
 定期大会は「3密回避」のため、例年支部の組合員数の10%を定数としていたところを新型コロナ感染症対策のため、代議員数の削減を図り、組合員数の4%としました。
 大会議案集の一部を抜粋しながら、2020年期の活動と2021年期の活動計画を報告します。

【2020年期活動報告】
○東部・西部医療センターの大学付属病院化問題

①教職員組合の見解と取り組み
 突然の実施日前倒しを受け、教職員組合は「組合つうしん」で組合の見解を発表しました(書記長見解・8/28付№7)。そこでは、議会と理事長による前倒しの手法を厳しく糾弾しました。大学病院化そのものについては反対するものではないものの、労働条件に関わる「懸念」を表明しました。
教職員組合は、10月12日には中央委員会を開き、組合としての立場や名古屋市の公的医療を守る課題にも取り組んでいかなければならないこと、病院局の2つの労働組合との協力・共同を進める必要があることを確認しました。

②労働条件の整理と初の3労組統一交渉
病院局と大学法人が職員の労働条件の整理の方向を出したのは10月30日でした。
市大教職組がブリッジになって2労組の意見を集約し要求書をまとめるという役割を果たしました。11月9日、3労組での統一要求書を法人理事長と病院局長宛に提出することができました。その後、医師、非正規の労働条件についても提案があり、12月17日、3労組は初めて統一交渉に臨みました。
市大と東部・西部医療センター間の職員異動について、「(事務職を除き)当面、本人の意向に配慮する」ことを言明させ、市大の契約職員として採用された会計年度任用職員(月給制)については、市大の正規職員への登用試験・・・

       

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

市大関連3労組合同ニュース No.8瑞穂スタジアムへのワクチン接種要員派遣で3労組が申し入れ/夏期一時金 原則2.225月を6月30日に支給」発行

市大関連3労組合同ニュース No.8「瑞穂スタジアムへのワクチン接種要員派遣で3労組が申し入れ/夏期一時金 原則2.225月を6月30日に支給」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年6月14日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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職員のストレスは限界 兼業による安易な派遣を続けてはならない

 7月から始まる瑞穂スタジアムへのワクチン接種要員の派遣について、3労組は6月11日大学交渉で職員の心身の健康のためには、兼業による安易な派遣を続けるべきではないと申し入れました。
 市大病院の看護師へのアンケートでは7割が「辞めたい」「ときどき辞めたいと思う」と答えており、職員のストレスはすでに限界に達しています。交渉では「自由意思だというが現場は様々なしわ寄せを受ける」「事実上の連続勤務になり心身への負担は大きい」と現場の声を伝えました。

夏期一時金 原則2.225月を6月30日に支給

 今年度の夏期一時金手当支給について、6 月11日に大学との統一交渉の事務折衝が持たれ、理事長名での回答書を受け取りました。
 回答内容は2.225月分など、給与規程どおりですが、名古屋市労連団体交渉の市側回答と同水準の内容であるため、三労組の総意としてその場で了承(妥結)しました。

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記事の詳細はコチラをご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
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