名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.1「原則、2.225月を6月28日に支給」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●勤務成績に応じ勤勉手当の支給割合（0.815月～0.935月）に差

教職員組合は「夏季一時金に関する要求書」（5 月
22 日提出）につき6 月24 日、大学当局から郡理事
長名での回答書を受け取り、その場で了承（妥結）
しました。回答は右記の通りです。

勤勉手当の上乗せ新方式で
（40 ％の職員1.5 ％上乗せ⇒50 ％職員0.01 月分上乗せ）
昨年の交渉でボーナス・昇給の上乗せの方式が変
更になりました。今年度からはS 評価者およびA 評
価者（全体の50 ％）に対し、0.01 月分を加算する
方式に改められました。基本給25 万円の職員の場合
で2,900 円程度となります。
なお、C評価者は0.11月分減額されますが、極めて勤
務成績が悪い場合に留められ、承認欠勤日数が多いこ
とによるC評価は減額の対象となりません。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

本部・支部・部会役員各位

2019年度教職員組合本部役員選挙は、5月29日(水)から6月10日(月)までの投票期間を終え、6月18日（火）に組合事務室で開票されました。その結果、候補者全員が投票総数945票の過半数を上まわり信任されました。投票率は、77.45％でした（休職者等を除く有権者数1,220人）。

昨年度の投票率（77.16％）に引き続き、今年度も高い投票率でした。投票していただいた組合員の皆様、ありがとうございました。

詳細は、後ほど配布予定の公示第３号をご覧いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

組合員の皆様、私やまだあつしは、今回の改選で、教職員組合の委員長に立候補いたします。ここで簡単ではありますが、立候補にあたっての思いを述べます。

　昨今、世間では「働き方改革」が唱えられています。私の子どもの通う小学校でも部活動の縮小、運動会や通知表そして面談の簡素化など、保護者にも目に見える形で先生方の負担軽減策が導入されました。学校教諭の過重労働は以前から指摘されており、やっと対策がなされたものです。しかし、先生方が楽になったようには見えません。人員増を伴わない校長レベルでの工夫では限度があるのでしょう。とはいえ、保護者から不満は出ておらず、運動会の簡素化に至っては、小規模校で親子競技が多かったこともあり、事故は減るし片親家庭でも引け目を感じなくて済むと歓迎されています。

　我が名市大の職場はどうでしょうか。負担軽減はどれだけあったでしょうか。書類の量は「昭和」よりもずっと増えています。人員増はどれだけあったでしょうか。仕事に人手が全然追いついていません。働きやすい職場でしょうか。ハラスメントは無くなっていません。今年から有給休暇の年5日以上の取得が義務化されましたが、希望の時に休めず、義務履行が危うい職場もあります。

　労働組合として行うべき最も重要なことは、働く環境を守り改善することです。これは誰が委員長になっても変わりません。今、名市大で改善すべきは、仕事量と人手と給与のバランスです。きちんと休める仕事量でなければなりません（残業量が多いのは不健康で、残業をつけさせないのは犯罪行為です）。働きに見合った給与でなければなりません（契約職員や中途採用に厳しい給与体系は改めなければなりません）。人手が増えないなら、思い切って仕事を減らすことも必要です（運動会みたいに、逆に歓迎されるかも知れません）。もちろん、ハラスメントは根絶しなければなりません。
　私が委員長になってすべきことは、上記の改善への取り組みです。もちろんこれら問題は「昭和」の時代から積み重なり、かつ名古屋市役所そして文部科学省や厚生労働省とも関わる構造的な問題だけに、一朝一夕には改善できないものです。とはいえ、千里の道も一歩からです。一歩一歩努力する所存です。

やまだあつし（名古屋市立大学人間文化研究科教員・教職員組合副委員長）

2019年5月29日　公示第2号

名古屋市立大学教職員組合
本部役員選挙管理委員会
委員長　河野　良典(公印省略)

5月28日に立候補の受付を締め切り、以下の組合員の立候補届を受理しました。全ての役職が定数内の立候補者数のため、全員が信任投票となります。

投票期間は、5月29日(水)～6月10日(月)までです。所定の投票用紙で投票し、職場評議員は投票用袋で回収して下さい。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.20「夏季休暇100％取得を目指そう」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●夏休み＝6月1日～9月30日（原則）

5 月22 日の事務折衝で、教職員組合は今年度の夏季休暇及び夏季一時金について要求書（裏面参照）を提出しました。夏季休暇についてはその場で大学側から回答がありました。組合は24 日、提案内容について了承しました。

●年休の平均取得率が下落傾向
交渉では、事情により期間内に完全取得が困難だと推測される職場（21 職場、詳細は下記）については所属単位で期間を10 月末まで１ヶ月延長する旨の提案がありました。
組合は交渉の場で「年休取得率を上げる努力」を意見し、「現場の独断で連続取得日数の上限を設けない」「看護師が夏季休暇100 ％消化と年休５日以上を取得できるよう増員で対応」するよう訴えました。

2018 年度は過去３年間で、年次有給休暇の平均取得率（2016 年度8.88 日、2017 年度8.74 日、2018 年度8.13 日）が最低となりました。期間延長で夏季休暇を完全取得しても、年次有給休暇の取得日数が減少しては意味がありません。あくまでも夏季休暇は“夏季”に集中的に取得すべき休暇として取り扱われるべきです。特に職場によっては年休の取得日数が極端に少ないところも少なくありません。トータルの休暇日数を確保できる職員体制を築いていくことが必要です。

ちなみに、2018 年度全体の夏季休暇平均取得日数は4.88 日でした。年休取得日数を引き上げると共に、夏季休暇100 ％取得を目指しましょう。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.19「家庭用常備薬を斡旋」「病院３課合同事務職職場集会に23名参加」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●組合員限定　6/7（金）申込締切

教職員組合では、組合独自の福利厚生活動として、毎年２回（５月と11 月）、格安の家庭用常備薬等の斡旋を行っています。各種健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環として斡旋されている医薬品（特納品）が主な商品です。特納品は、一個あたりの価格が市販のものと比較して割安となっています。今回のおすすめ商品は「帰宅困難者支援セット」「ダニ・エスケープ」「お医者さんの快適枕」「ひんやり枕カバー」「シーア美容クリーム」「超美圧ソックス」などです。別紙申込書の両面をよくご覧ください。
商品到着後、同封されている代金の振込用紙を確認の上、必ず期限内にお振り込みください（振り込み忘れのないようご注意ください）。
申し込み用紙は６月７日（金）組合事務室（本部棟１階、内線・川澄8026）必着といたします。

●教職員組合は組合員同士の交流を応援します！！

5月15日（水）に、病院3課（経営課・事務課・医事課）の事務方で、ランチミーティングを行いました。今回は「職場集会」と言っても堅苦しいことは一切抜きで、テーマは「自発的な」フリーディスカッション。お弁当を食べながら、職場の悩みや愚痴などを自由に歓談いただきました。のんびりデザートを味わいつつ、日頃感じている組合への意見や提案を、たくさん用紙に書き出して貰う事が出来ました。
特に多かった問題点は、「人手不足」。病欠や妊娠・出産があっても迅速な人員補充が行われない。職員の入れ替わりが多く、担当業務の割り振りが適正に行われない。欠員の採用について、例えば、社会福祉士のような、有資格者の求人に見合う賃金が提示出来ていないので補充が難しいのではないか。等々…。「組合で、話したいことは山ほどあるからいつでも聞きに・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

支部役員　様
評 議 員　様

名古屋市立大学教職員組合病院支部
支部長　樋口　真

下記の内容で、病院支部定期大会を開催します。代議員の選出をお願いします。

記

○　日　時　　2019年7月12日（金）　17：30～18：30
○　場　所　　中央診療棟４階第１会議室
○　参加要請　各職場評議員＋１名
注）病院支部役員および執行委員は代議員に選出できません。
○　備　考　　参加者は、報告・議案集、代議員証、筆記用具を持参してください。お願いします。

※　参加者が決まりましたら、職場名・氏名をメール〔honbu@ncu-union1.jp〕
もしくは、下記に記載し　７月２日（火）までに　本部棟１Ｆ組合事務室へ提出してください。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

＜看護師の方へのご案内＞
7月12日（金）の病院支部定期大会終了後に「2019年度 看護師部会 総会」を
19:00 まで行います。最後までよろしくお願いします。

※ 同封の代議員証（ピンク色の紙）は登録票に記載された方にお渡しください（大会当日に持参してください）。

4月26日の本部中央委員会において、組合活性化対策の一環として事務職員版「職場集会」について議論し、加入促進のため職場集会開催時に補助（上限一人当たり1,500円）することを承認しました。
仕事を効率的にこなすのに必要なのはやはり「チームワーク」。でも忙しい毎日、同僚といえどもゆっくり話せる時間はありません。仕事の悩みや愚痴など出し合える機会があったらいいと思いませんか？　事務職員同士の交流を教職員組合がお手伝いします。この機会にみんなで集まってみませんか？

♪期　　間 ５月８日（水）～６月20日（木）

♪補　　助 ①参加者一人あたり1,500円まで補助します。
②組合加入を考えている方なら未加入者も参加できます。
③各職場につき１回が原則ですが、勤務の都合で複数回開く必要がある場合はご相談ください。

♪申込方法 ①詳細が決まったら、必ず事前に組合書記局にご連絡を。
②費用は立替払いです。
③飲食などにかかった費用の領収証と参加者氏名、話し合った意見などをA４一枚程度に記入して組合事務室に提出してください（裏面参照）。提出後、費用をお支払いします。

♪お申込み・ご質問は教職員組合事務室へ。（内線：川澄8026）

詳細はコチラをご覧ください。
微力ながら、事務職員同士の交流が深まることを願ってやみません。