組合つうしん No.21「睡眠医療センターの勤務実態とかい離した労務管理を是正」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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●睡眠医療Ｃの勤務時間見直し
組合はこの間睡眠医療センターの勤務時間割振り、休憩時間について交渉を重ねてきましたが、11 月 27 日事務折衝を行い、勤務実態により近い夜勤の勤務時 間設定等、大学側の提案を合意すると伝えました。
睡眠医療センターでは、技術職員が一晩中患者さんの睡眠状況を確認、データ収集する勤務が必要で、これまでも夜勤が設定されていました。この労務管理は、 医学・病院管理部事務課で行っていますが、勤務実態に合わない労働時間（休憩時間）が設定されていた結果、大量の超勤が発生し、かつ、労務管理の不十分さから超勤手当が未申告（未払い）となっていたという事態が発生していました。
超勤手当の未申告（未払い）が発覚したのは、病院支部がほぼ毎月実施している「コーヒーブレイク」での相談がきっかけでした。
相談を受ける中で、１）夜勤時の超過勤務手当支給の運用が正しく行われていないこと、２）正しい運用 について職制からきちんと知らされていないことが判明。病院支部が病院当局へ申し入れ、今回の見直しにつながりました。

●未申告分の超勤手当を支給
組合では現場からの話しを元に大学に未払いを指摘、 過去 2 年分の未申告超勤（数百万円）を支払わせました。今回の勤務時間提案では、24時間拘束のＢ勤務について、休憩時間を他の勤務者がいる時間帯に集中させるなど調整すると共に、Ｄ勤務として、午後 4 時から翌朝午前 9 時まで（休憩は 45 分×2 回）の勤務が新設されました

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

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