中央委員 各位
本部執行委員 各位

いつも組合活動にご協力いただき、ありがとうございます。

下記の要領で第３回中央委員会を開催致します。
万障お繰り合わせの上ご参加くださいますようお願いします。

●日時    １月２２日（金）１２：１５～１３：３０頃まで
（弁当をご用意します）
●場所    川澄・新厚生会館２階会議室（生協購買部上）
●議題 １）組合費の徴収方法の改定について
２）規約改正投票管理委員会の設置について
３）市労連賃金確定交渉の経過と対応について
４）その他

【重要】
１）中央委員は代理出席が可能です。中央委員ご自身が出席できない場合は、必
ず支部内の組合員から代理を立ててください。
２）出席にあたっては午後１時間の時間休を申請していただきますようお願いし
ます。（裁量労働制適用教員は手続き不要）
お手数ですが出欠予定（欠席の場合は代理出席者名）を１月１９日(火)正午ま
でに書記局へお知らせください。

よろしくお願いします。

組合役員のみなさまへ

昨日、市労連が給与改定を早急に行うよう河村市長に申し入れましたが、市長は
人勧を実施することを拒否。市の賃金改定は難航を極めています。

～～～～毎日新聞　2016.1.6朝刊より引用～～～～

名古屋市の河村たかし市長は５日、市職員の給与を引き上げるよう求めている市人事委員会の勧告に従わず、据え置く意向を労働組合幹部らに伝えた。労組側は勧告通りの引き上げを求めている。

同委は昨年９月、市職員一般行政職のボーナスに当たる期末・勤勉手当を課長級以上の管理職で０．２５カ月分、係長級以下の職員で０．１０カ月分、引き上げるよう勧告し、月給も０．３４％の引き上げを求めた。河村市長は昨年末の毎日新聞のインタビューに対し「勧告通りにはいきませんよ。中小企業が苦しんでいるので」などと述べていた。

勧告通りに実施した場合、今年度の行政職の平均年収は５万９０００円増の６２３万円。市全体では約１０億円の人件費増となる。

同市の職員給与を巡っては、河村市長は昨年度も人事委の引き上げ勧告に難色を示し、労使交渉の結果、係長級以下の職員に限って勧告通り給与を引き上げ、課長級以上は据え置いた。

～～～～～～

選挙を前に、公務員バッシングで人気を取り戻そうという市長のよこしまな狙い
を絶たねばなりません。年度内に賃金改定を勝ち取るべく、市労連に団結し、今
日の本庁前決起集会を必ず成功させましょう。
役員のみなさまには、万障繰り合わせのうえご参加いただきますようお願いします。

● １月６日(水)１８時３０分
● 市役所本庁舎前
● 市大のノボリを目印に受付（書記局）にお声がけ下さい。

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組合員のみなさま、明けましておめでとう
ございます。地球は回り、歴の上では新年で
すが、残念なことに私たちの給料はまだ年を
越せていません！

道理も何も無い、河村市長の迷走

昨年の賃金交渉大詰めで、またもや河村市長が待っ
たを掛けたためです。市長を除く市の幹部は全て
「人事委員会勧告を尊重したい」と私たち市大教職
組も参加する名古屋市労連と交渉を繰り返していま
した。しかも、若年層への給与積み上げ（注1）など
昨年市長が主張していた内容と同じ方向での交渉に
あえてストップさせたのです。市長の行為は賃金改
定をストップさせること自体を目的とした断じて許
せないものです。

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詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

組合つうしん No.24「大学当局側に申入書を提出／事務職員の体制強化を！」を発行しました。

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2016年度の組織・定員に関する大学側の考えについては以前のつうしん（№22）でお知らせしました。超過勤務が過剰となっている者がいる職場の改善なども訴えていましたが、定数上は変更がないところがほとんどとなっています。
本部執行委員会では、12月25日に開催した執行委員会において今後の対応について検討を行いました。その結果、超過勤務の改善に向けた対応を重点として求めていく方針を固め、12月28日に大学に対し申し入れました（申入書は裏面に掲載しました）。

増員以外の対応も含め職場でも議論を

超過勤務の状況については、安全衛生委員会でも示されていますが職場全体の超過勤務が多いところ、一部の職員が突出しているところなど職場により様々です。業務の性質・内容は職場・担当により異なるのは当然ですが、契約職員など短期間で人が入れ替・・・

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【技術職員の賃金制度　その１】
昇格と昇給

昇給の原則と特別昇給

定期昇給は年1回10月に4号昇給します。ここまでは常識の範疇ですが、4号ではなく「特良昇給」として、約2割の職員に6号の昇給が与えられます。長期休職するなど業務上特に問題がなければ5年に1回は「巡ってくる」昇給ですが、いつもらえるか？（もらえたか）は給与明細で確認する必要があります。（医療技術職給料表は裏面に掲載しました）

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詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

※学外から学内限定版を閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。ご注意ください。

いつも組合活動へのご協力ありがとうございます。

河村市長は、昨年に続いて今回も人事委員会の勧告を実施することに待ったをしています。今年度中の給与改定のためには2月議会に条例を提出させなければなりません。市労連は賃金改定の前進を促すため新年早々の決起集会を提起しました。

ぜひすべての職場から代表を出していただきますようお願いします。

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動　員： 市労連本庁前決起集会（ブルーの参加票）
● 日時：１月６日（水）１８：３０～１９：３０終了予定
● 場所：名古屋市役所本庁舎前
● 動員：各職場５％動員（例：20人の職場の場合1人以上参加）
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職場の人数に応じた枚数の参加票（端数切上げ）をお送りいたしますので、参加する方にお渡しください。
ご多忙の中恐縮ですが、情勢の緊急性をご理解いただき、職場でご相談いただきますようよろしくお願い申し上げます。

組合つうしん No.23「賃金改定の前進求め、市労連が決起集会を提起」を発行しました。

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早期決着と年度内清算を！

名古屋市労連は、現在ストップしている今年度の
賃金改定交渉の早期決着・年度内精算を求めるため、
年明けの1月6日（水）、緊急の決起集会を開催する
ことになりました。また、これに先立ち今月24日に
は、交渉をストップさせている河村市長の説得に向
け、市幹部が責任を持って動くよう副市長への申し
入れも行います。

今年度の給与改定を巡っては、当初国家公務員の
給与改定のための手続きが遅れ、年内精算ができな
い状況になった結果、各都市もこれに追随し一時改…

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

組合つうしん No.22「2016年度組織・定員交渉～大学側があらましを提案」を発行しました。

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体制見直しは限られた部署のみ
組合要求と大きな隔たり

12月15日の事務折衝において、大学側は来年度の組
織・定員に関する考えを示しました。
今回の見直し内容は、これまでになく非常に限られた
範囲での見直しとなっています。特に大学の事務組織に
ついては広報機能を企画課へ移動させたことのみです。
大学および各研究科・学部において策定した「未来プラ
ン」を実現させていこうとするには現行の体制は十分と
はいえないはずなのですが、大学側は財源の問題などを
理由にほとんどの部署において「現行通り」としていま
す。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

組合つうしん No.21「ろうきん財形貯蓄を募集します（一般、住宅）」を発行しました。

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「財形貯蓄」or「賢実貯金」 選択は自由

貯蓄は未来の自分へのプレゼント

「余ったお金を貯金する」ではなかなか
貯蓄はできません。給料天引きで「あらか
じめ貯金する」スタイルにすることが貯蓄
のコツです。
教職員組合では、給与天引きが可能な２
つのプランを用意しています（右表）。財
形貯蓄の詳細は同封のチラシをご覧下さい。
ろうきんは数ある金融機関の中でも財形
貯蓄の契約件数がダントツNo.1。働く者
の立場に立ったろうきんでぜひ貯蓄を始め
てみませんか。

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

ナースシューズ No.42「看護部長と語ろう会に参加しませんか」を発行しました。

日時：2016年1月14日（木）18：00～ 本部棟２階第一会議室

語ろう会に参加したい方は職場、お名前、連絡先、話し合いたい内容をご記入の上、組合事務室（内線 ・川澄8026）宛てに文書交換でお送りください。締切は1月７日（木）です。

詳細は http://ncu-union2.jp/shibu-bukai/kangoshi/ をご覧ください。
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