〒467-8601 名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１
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名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.6「団交で３つの要求書を提出／看護師の平均年休取得日数を10日以上に」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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組合は10月1日に開催した中央委員会で確認された３つの要求書（賃金・諸制度改善要求書、職場改善要求書、労働安全衛生に関する要求書）を12日の団体交渉で郡理事長へ提出しました。 賃金諸制度改善要求では社会人経験者の待遇改善、契約職員の賃金・休暇その他制度全般の改善、看護師の離職防止対策などを訴えました。職場改善要求では「離職防止のため、看護部の平均年休取得日数を一人あたり10日以上とするのに必要な増員を図ること」を強く要求しました（2017年度平均は7.19日）。労働安全衛生の観点からは「ハラスメント根絶のための専任職員を配置するなど体制を抜本的に強化すること」を求めました。いずれも、この秋から年末にかけての大学交渉の焦点となる課題です。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.5「かぜや胃腸などの常備薬を特別価格でご提供／10月31日申込締切」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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教職員組合独自の福利厚生活動として、恒例の「家庭常備薬の斡旋（あっせん）」(年2回=5月と10月)を行います。
かぜ薬、鼻炎薬、解熱・鎮痛薬、胃腸・整腸、せき・たんなどの薬を集めています。その他にも健康食品なども取り揃えています。
他の健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環として斡旋されている特納品（別紙申込書で㊕マークがついているもの）が主な商品です。一個あたりの価格が市販のものと比較して格安となっています。
今回のおすすめ商品は、1）帰宅困難者支援セット、2）寝ながら美脚ソックス、3）ふんわり腰まくらなど
1）エアーベッド、防寒シート、保存水ランタンなどの15点セット。箱はブック式で事務所の棚にもそのまま置くことが出来ます、2）寝ている間に引き締め、吸湿発熱加・・・
秋の２つの決起集会 参加のお願い
いつも組合活動へのご協力ありがとうございます。国の人事院の勧告(8/10)は、月例給（0.16％）、ボーナス（0.05月分）とも引き上げとし、５年連続の引き上げ勧告となりました。しかし、初任給で1,500円、若年層については1,000円程度、その他は400円という改定額は公務職場の生活改善どころか、地域経済の再生に到底結びつかない低水準のものと言わざるを得ません。
市労連の賃金確定交渉の日程に合わせ、今年も市労連（名古屋市職員・・・
★動員その１： 11/7 市労連決起集会
● 時間：１８：３０～１９：３０終了予定
● 場所：ウィルあいち４階（地下鉄「市役所」駅 2番出口より東へ徒歩約10分）
● 動員：各職場５％動員
★動員その２： 11/16 市教協決起集会
● 時間：１８：３０～１９：３０終了予定
● 場所：川澄キャンパス さくら講堂4階
● 動員：各職場5％動員
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.4「市人勧／ボーナスは0.05月引上げ／給料表改定は見送り」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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名古屋市人事委員会は9月12日、名古屋市職員の期末・勤勉手当について0.05月分引上げるよう市長に勧告を行いました。一方月例給は民間給与との較差71円と極めて小さいことから、改定を見送るとしました。ボーナスは5年連続の引上げで年間で4.45月となり、平均2万円程度の年収増となります。
市の勧告の1ヶ月前に国が初任給1,500円、その他平均400円の勧告を行っていたため、名古屋市でも若干の賃上げがあるのではという期待もありました。しかしフタを開けてみれば、ボーナスの改定のみに終わってしまいました。更にこれらの勧告と合わせ、係長昇任や働き方などについていくつかの意見も述べられました。
業務量に応じた定員の見直しに言及
長時間労働の是正に関しては昨年「実効性ある措置を検討」と述べるに留まっていましたが、今年度は「業務の簡素化・効率化」を図った上でもなお長時間労働が改善されないのであれば「業務量に応じた定員の見直しについても検討が必要」と内容が大きく前進しました。市労連でもこの間、市役所・市立大学の長時間労働について、市・大学当局に訴えると共に、人事委員会に対しても申し入れを行ってきた部分であり、これら一連の行動の成果であるとも言えます。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.3「名古屋市職員水泳大会 市大女子チーム 優勝奪還！／小論文対策講座 参加者受付中」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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第66回名古屋市職員水泳大会が9月8日（土）、日本ガイシアリーナで開催されました。2014～2016年で三連覇を達成した実績を持つ、市大女子チームは208.5点を獲得し、優勝を奪還しました。男子メンバーも善戦し、総合３位に入賞しました。
市大としては、初参加した7北と11北の看護師メンバーが、女子25メートル背泳ぎ一般部門で１～３位を独占するなど、大会を盛り上げました。
今回は、応援や家族参加を含め33名が参加しました。うちわやメガホンを使った賑やかな応援が評価され、「応援賞」も獲得しました。
市職員水泳大会は、来年も同時期に開催予定です。水泳経験者のみなさんは、ぜひ参加してみませんか。
無期転換および在選向け講座のお知らせ
係長試験対策にもおススメです
小論文講座～どうしたら伝わる小論文になるのか～
名市大のことを知ろう講座～第３期中期目標・計画～
★第１回「小論文対策講座～どうしたら伝わる小論文になるのか～」（通信添削有り）
◎ 日時 9月20日（木）18：15～19：15
◎ 場所 本部棟２階第一会議室
◎ 講師 佐藤 公一 氏（元高校教師／「愛知の高校教育」元編集長）
◎ 内容 ・小論文対策講座について（予定）
小論文を書くための基本的な講義を行います。講義後、希望者には通信添削を受付けます。
◎ 受講料 組合員は無料／組合未加入の方は3,000円（１、２回とも参加する方は通しで5,000円）
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病院支部主催のコーヒーブレイク内の特設会場で、『つみたてＮＩＳＡ・iDeCo 学習会』を開催します！
＜日時＞ 8月24日（金）
＜時間＞ 17：15～ ※随時開催します
＜場所＞ 病棟４階第一会議室 コーヒーブレイク内特設会場
※今回は病院支部以外の組合員のみなさまも参加できます。参加費は無料です。
ミスタードーナツとスタバのコーヒーを楽しみながら、説明を聞いてみませんか。予約不要です。
東海ろうきん職員が説明します♪この機会に是非お声かけください。
『つみたてＮＩＳＡ・ｉＤｅＣｏ』以外にも相談を承っております。
※「賢実貯金」「おやごころ」「各種ローン」など何でも結構です！
「家計の見直し」アンケートを同時開催します！
クレジットのリボ払いや金利の高いローンをそのまま払い続けていませんか？
東海ろうきんで見直してみましょう。
●東海ろうきん イデコ（個人型確定拠出年金）のスペシャルサイトはコチラです。
https://rokin-ideco.com/tokai/
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.2「6/29 本部棟大ホールで本部定期大会を開催」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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第66回名古屋市職員水泳大会が９月８日（土）、名古屋市南区の日本ガイシアリーナで開催されます。水泳大会は、名古屋市職員労組、消防局などとの共催で、半世紀以上続いている伝統行事です。
市大チームは2009年、2010年と連覇を達成するなど好成績を続けています。昨年は健闘及ばず、総合部門、女子部門ともに４位に終わりましたが、個人部門では歯科口腔外科の山内さんが総合MVPを獲得しました。大会には応援や家族参加を含め30名が参加しました。
女子種目が充実しているため、市大が活躍できる条件が揃っています。みなさん、魅力いっぱいの水泳大会に参加し、ぜひご一緒に泳ぎましょう。詳細は同封の水泳大会ニュースをご覧ください。お問い合わせは組合書記局（内線・川澄8026）まで。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は組合つうしん No.1「6/29 本部棟大ホールで本部定期大会を開催」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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客観的な労働時間管理、看護師が希望日に年休を
取得できること、ハラスメントの根絶等に取組みます
教職員組合は6月29日、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催し、組合員94名が参加しました。大会では藤井久人代議員（病院支部）と田上英明代議員（山の畑支部）を議長に選出し、３つの議案が討議されました。
■市立大学４つのＮＧを改善します
執行部を代表して、岩井書記次長が活動報告と提案内容を説明しました。
活動報告では、市立大学の４つのＮＧとして、①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点に着目し、改善に取り組んでいることを発表しました。
①については、ここ数年、三六協定違反は激減しているものの、45時間前後で超勤が推移している職員が多数報告されています。自己申告制の限界もあり、客観的な勤務時間管理の導入を目指します。
②については、大学自身がこの数年ハラスメント防止に関するアンケートを実施できていない現状を憂慮し、組合独自のアンケートに取組み、アンケートに基づいた申し入れを実施しました。
③については、看護部の平均年休取得日数が7.19日、看護部以外の平均年休取得日数10.88日（2017年度実績）と年休取得日数自体が少ないため、1）希望日に年休を取得できること、2）年休取得日数の大幅増を求めていくことを報告しました。
このように様々な問題や課題に組合が取り組み、実績を上げていることを強調しました。取り組みの概要は事前に配布した「ダイジェスト版」をご覧ください。・・・
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今年も”ろうきん地域行事”として、家族の集い「アニメ上映会」を下記の通り開催致します。
つきましては、ご家族のみなさまに”親子のふれあい・夏休みの楽しい思い出”として、ご参加いただきますようご案内申し上げます。
なお、会場都合により参加入場券は、「指定席」とさせていただきます。限られた枚数で誠に恐縮ですが、ご協力いただきますようお願い申し上げます。
1.日時 2018年8月5日(日)
入場 開始時間 午前の部9時30分(12時10分終了予定)
午後の部13時00分(15時40分終了予定)
2.場所
ウインクあいち(愛知県産業労働センター)2階大ホール
名古屋市中村区名駅4-4-38
TELO52-571-6131
3.内容①ミルキーちゃんの歌とバルーンショー 25分
②「怪盗グルーのミニオン大脱走」90分
4.その他お子さまには記念品のプレゼント(午前の部・午後の部)
5.ご注意
参加入場券は午前の部・午後の部で席/入場時間が指定されていますので、お渡しいただく際にご確認をお願いいたします。
6.申込み
参加希望の組合員は7月20日（金）までに、教職員組合書記局（内線・川澄8026）あてに大人および子どもの人数をご連絡ください。
組合つうしん No.34「夏季一時金（昨年比0.05月増）／給与規程どおり2.125月を6月29日支給」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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6月7日の大学交渉（下写真）で、夏の一時金について組合要求（5月22日提出）への大学回答がありました。丹羽事 務局長は「本学の財務状況などを踏まえ、現行の本学規程及 び名古屋市の条例を上回る部分の要求にはお応えすることが 出来ない」と回答（右囲み）。櫻井委員長は「昨日、市労連に 対して市側の回答があったところ。その内容と同等であるこ とから、今回はこの回答で了解したい。6/29 の支給に向けて 速やかに準備されたい」として、市労連の内容と同等である ことから妥結しました。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
2018年5月吉日
名古屋市立大学教職員組合
組合員のみなさま
給料月額、支給日、一時金、特別休暇など
～手元に置いてご活用ください～
2018年度版「名古屋市労連ミニパンフNo.42（緑色の表紙）」を配付します。
名古屋市立大学で働く私たちが、自分の勤務条件を調べるのに、最も手軽なのがこの市労連ミニパンフです。昨年秋の確定闘争を経て変更された制度も載っています。いつでも手に取れるところに置いて、活用してください。給料表は別冊です。
★給料表別冊
私たちの給料表は職種ごとに分かれています。
●一般職：２P～７P「行政職給料表」
●医療技術職：26P～31P「医療技術職給料表（2）」
●看護保健職：32P～37P「医療技術職給料表（3）」
●教育職：38P～43P「教育職給料表」「教育職（診療）給料表」
ここに掲載されているのは「経過措置給料表」で、2016～2021年度に適用されるものです。2017年度の名古屋市人事委員会勧告に基づく交渉により、初任給を中心に初任層について引き上げられています。
★期末手当及び勤勉手当p.29-34
ここには条例に規定された支給月数が示されていますが、実際には、その都度、市労連交渉で支給月数を決めています。
★夏季休暇p.42
1日を8時間として、分割して取得することができます。期間は、原則として6月1日から9月30日までです。期間延長職場は10月末までです。夏季休暇を取得することで、年次休暇が減ることは好ましくありません。期間内で計画的に取得してください。夏季休暇は100％取得しましょう。
★退職手当p.58-60
2016年実施の「給料の総合的見直し」は退職手当への影響も大きいため、交渉の結果、当時の給料月額に基づいて計算をした手当額と比較して、多い額が適用できることになっています。
5年ごとに行われる人事院の官民比較調査によって、残念ながら2018年春に調整率が引き下げられてしまいました。17年度末の退職者については減額が半減される経過措置を導入させましたが、その措置の適用も終了しました。今後は、市労連として、代わりに再任用・再雇用の賃金水準の向上を要求していきます。
