〒467-8601 名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.4「『病院の休日（9/23）診療について』大学と交渉」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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「増員なき休日出勤は職員のリフレッシュの機会を奪う」
教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2019年7月31日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からはやまだ委員長を始め、５名が参加しました。事務折衝では組合から次の二点につき、申入れを行いました。
1） 病院の休日診療について（口頭申入れ）
組合からは、現状の体制で貴重な休日を通常勤務日にしてしまうと、結局代日休暇のために年休取得が抑制されるか、手当支給にすればこれまで保証されていた休日が1日減ることになる。ただでさえ年休取得日数が低い看護師（2018年度平均6.11日）にとってはリフレッシュする機会をさらに失うことになる、と指摘し対策を急ぐよう求めました。
右図の看護師年休取得日数表を見ても分かる通り、2018年度において平均5日を下回っている部署が8部署あります。2017年度と比較しても、総計で7.2日から6.1日に減少しています。大問題です。
名市大看護師の年休取得水準は他の病院と比べてもかなり低いことについても指摘し、三浦総務課長も「リクルートへの悪影響を考えると危機感を抱いている」と発言しました。しかし、「増員が必要だとは思うが経営の観点からすると難しい問題だ」とコメントし、法改正による年休5日以上取得に向けた方策について具体的に何も示せませんでした。
今年は法改正の年度であり、休暇の日数が減ることが決してあってはなりません。組合は、年度の折り返し点（10/1）に向けて早急に対策を講じ、週休日、休日、年休を確保するためには代日休暇の制度について見直すことも必要ではないかと指摘し、給与係長は「早急に検討します」と答えました。
2） 都市共生学部新設に伴う教職員の労働条件に関する申入れ（申入書提出・下記）
現状では人文社会学部において幼免（幼稚園教諭免許）担当の教員が新学部の専任教員になっており、現状の教育水準が維持される保証がない。新学部設置によって在学生や将来の学生への教育水準が引き下がることがあってはならないので早急に措置するべき、と・・・
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.3「市職員水泳大会９月１４日に開催」「人社『労働社会学』で組合活動の講演」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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参加者大募集！ 選手登録の締切は8月29日
第67回名古屋市職員水泳大会が9月14日（土）、名古屋市南区の日本ガイシアリーナで開催されます。水泳大会は、名古屋市職員労組、消防局などとの共催で、半世紀以上続いている伝統行事です。
市大チームは2009年、2010年と連覇を達成するなど好成績を続けています。昨年は女子の部で優勝、総合３位と大健闘しました。大会には応援や家族参加を含め33名が参加しました。
女子種目が充実しているため、市大が活躍できる条件が揃っています。みなさん、魅力いっぱいの水泳大会に参加し、ぜひご一緒に泳ぎましょう。詳細は同封の水泳大会ニュースをご覧ください。お問い合わせは組合書記局（内線・川澄8026）まで。
本多副委員長が人文社会学部「労働社会学」で労働組合活動の講演
当組合本部副委員長の本多氏が7月2日（火）、名市大人文社会学部の講義で講演しました。講義は労働社会学１の一コマで、タイトルは「労働組合活動の実際―名古屋市立大学教職員組合の例から―」です。
講義のポイントとして次の５点を取り上げました。
１）名古屋市立大学教職員組合の概要
２）労働組合とはなにか
３）今なにをしているのか
４）組合の具体的な取り組み
５）自分の労働条件を知ることの大切さ
３）の「今なにをしているのか」では、
組合は特定の時期だけではなく、年中交渉していることを説明しました。交渉の内容は多岐にわたりますが、例えば、①賃金諸制度（給料、手当、昇格・昇給制度など）、②労働時間（交替勤務・残業問題など）、③職員配置・採用（職種、採用方法、人数など）、③組織改編（医学部技術職員の所属・働き方など）、④職場環境（トイレの改修～病院救急救命棟建設など）、⑤安全衛生（パワハラ、精神衛生など）などです。
当組合は1,300人近くの組合員数を誇り、当然意見は多様です。その中で、組合として「何を基準に要求をとりまとめるか」ということが大切になってきます。
本多副委員長は「教職員全体の利益、立場的に弱い階層への特別な配慮（非正規職員、障害者など）・・・
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
組合員の皆様へ
「子どもたちの健やかな成長のため、幼児教育と子育て支援の充実を求める要請書」（ピンクの用紙）署名の取り組みと集約について
いつも組合活動へご協力ありがとうございます。
さて、今年度も名古屋市立幼稚園教職員組合の署名運動に協力することになりました。
以下の要領で推進・集約を行いますのでよろしくお願いいたします。
記
住所欄の「 〃 」は使用しないで「 同上 」としてください。
職場で回覧し、空欄の無いように5筆埋めていただくようよろしくお願い致します。
ご不明な点があれば、書記局（内線：川澄8026）までお問い合わせください。
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.2「組合定期大会に84名参加 やまだあつし新委員長を承認」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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市大４つのＮＧ－①客観的な労働時間を把握
せず②ハラスメント散見③看護師年休取得
問題④障がい者の非正規採用ーを是正する！
教職員組合は6月20日、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催し、組合員84名（執行委員12名、代議員72名）が参加しました。大会では加賀富士枝代議員（病院支部）と塚本直哉代議員（病院支部）を議長に選出し、４つの議案が討議されました。
■市立大学４つのＮＧを是正します
執行部を代表して、岩井書記長が活動報告と提案内容を説明しました。
活動報告では、市立大学の４つのＮＧとして、①客観的な労働時間を把握していない、②ハラスメントを根絶する姿勢と体制がない、③看護師は希望通り年休を取得できない、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点に着目し、改善に取り組んでいることを発表しました。
①については市大職員の記録方法の見直しに取り組んでいます。事務職は2018年1月から残業時間の打刻時刻が記録されることになりましたが、それでも客観的な勤務時間管理にはほど遠い実態があります。具体的には客観的な勤務時間管理の把握に向け、早急にタイムカードの導入などを検討させます。
○ハラスメント学習会開催やハラスメント根絶研究会を発足
②については、大学自身がこの数年ハラスメント防止に関するアンケートを実施できていない現状を憂慮し、組合独自のアンケートに取組みました。
これ以外にも、とある職場で組合の顧問弁護士を講師に招き、ハラスメント学習会を実施しました。参加者からは「（課長職）○○さんの日常の言動が指導ではなく、パワハラだと理解できた」という感想がありました。職場の学習会は被害者を励まし、職場を変える力になります。学習会の動画をご覧になりたい組合員はご連絡ください。動画データをお貸しします。・・・・
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.1「原則、2.225月を6月28日に支給」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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●勤務成績に応じ勤勉手当の支給割合（0.815月～0.935月）に差
教職員組合は「夏季一時金に関する要求書」（5 月
22 日提出）につき6 月24 日、大学当局から郡理事
長名での回答書を受け取り、その場で了承（妥結）
しました。回答は右記の通りです。
勤勉手当の上乗せ新方式で
（40 ％の職員1.5 ％上乗せ⇒50 ％職員0.01 月分上乗せ）
昨年の交渉でボーナス・昇給の上乗せの方式が変
更になりました。今年度からはS 評価者およびA 評
価者（全体の50 ％）に対し、0.01 月分を加算する
方式に改められました。基本給25 万円の職員の場合
で2,900 円程度となります。
なお、C評価者は0.11月分減額されますが、極めて勤
務成績が悪い場合に留められ、承認欠勤日数が多いこ
とによるC評価は減額の対象となりません。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
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本部・支部・部会役員各位
2019年度教職員組合本部役員選挙は、5月29日(水)から6月10日(月)までの投票期間を終え、6月18日（火）に組合事務室で開票されました。その結果、候補者全員が投票総数945票の過半数を上まわり信任されました。投票率は、77.45％でした（休職者等を除く有権者数1,220人）。
昨年度の投票率（77.16％）に引き続き、今年度も高い投票率でした。投票していただいた組合員の皆様、ありがとうございました。
詳細は、後ほど配布予定の公示第３号をご覧いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
本部・支部・部会役員各位
東海ろうきん地域行事「アニメ上映会」のご案内です。
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1.日時 2019年8月12日（月・振替休日)
入場開始時間 午前の部9時30分(12時10分終了予定)
午後の部13時00分(15時40分終了予定)
2.場所 ウインクあいち(愛知県産業労働センター)2階大ホール
名古屋市中村区名駅4-4-38 TEL:052-571-6131
https://www.winc-aichi.jp/
3.内容
①ミルキーちゃんの歌とバルーンショー25分
②「グリンチ」92分
4.その他お子さまには記念品のプレゼント(午前の部・
5.ご注意
（1）参加入場券は午前の部・午後の部で席/
(2)受付は先着順とし、
(3)お席はすべて指定席です。
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お申込みの際は、かならず、午前・
ご不明な点がございましたら、担当・
どうぞよろしくお願いいたします。
本部・支部・部会役員各位
労福協 第13回親子ボウリング大会のご案内です。
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1.開催日時 2019年8月4日(日)10：00～(9.30集合)
2.開催場所 スポルト名古屋
〒460-0007 名古屋市中区新栄2-45-26
http://www.sport-bowling.co.
3.募集人員 30組(大人・子供各1名で1組)60名
4.参加資格 大人(18歳以上)、お子様(小学校3年生～中学校3年生)
5.会費 3,000円/組(ゲーム代・貸し靴代・含む)
6.申込締切 7月12日(金)
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※愛知労福協は、支部を中心に地域に根ざした勤労者の「
http://aichi-rofuku.com/
ご不明な点がございましたら、担当・
組合員の皆様、私やまだあつしは、今回の改選で、教職員組合の委員長に立候補いたします。ここで簡単ではありますが、立候補にあたっての思いを述べます。
昨今、世間では「働き方改革」が唱えられています。私の子どもの通う小学校でも部活動の縮小、運動会や通知表そして面談の簡素化など、保護者にも目に見える形で先生方の負担軽減策が導入されました。学校教諭の過重労働は以前から指摘されており、やっと対策がなされたものです。しかし、先生方が楽になったようには見えません。人員増を伴わない校長レベルでの工夫では限度があるのでしょう。とはいえ、保護者から不満は出ておらず、運動会の簡素化に至っては、小規模校で親子競技が多かったこともあり、事故は減るし片親家庭でも引け目を感じなくて済むと歓迎されています。
我が名市大の職場はどうでしょうか。負担軽減はどれだけあったでしょうか。書類の量は「昭和」よりもずっと増えています。人員増はどれだけあったでしょうか。仕事に人手が全然追いついていません。働きやすい職場でしょうか。ハラスメントは無くなっていません。今年から有給休暇の年5日以上の取得が義務化されましたが、希望の時に休めず、義務履行が危うい職場もあります。
労働組合として行うべき最も重要なことは、働く環境を守り改善することです。これは誰が委員長になっても変わりません。今、名市大で改善すべきは、仕事量と人手と給与のバランスです。きちんと休める仕事量でなければなりません（残業量が多いのは不健康で、残業をつけさせないのは犯罪行為です）。働きに見合った給与でなければなりません（契約職員や中途採用に厳しい給与体系は改めなければなりません）。人手が増えないなら、思い切って仕事を減らすことも必要です（運動会みたいに、逆に歓迎されるかも知れません）。もちろん、ハラスメントは根絶しなければなりません。
私が委員長になってすべきことは、上記の改善への取り組みです。もちろんこれら問題は「昭和」の時代から積み重なり、かつ名古屋市役所そして文部科学省や厚生労働省とも関わる構造的な問題だけに、一朝一夕には改善できないものです。とはいえ、千里の道も一歩からです。一歩一歩努力する所存です。
やまだあつし（名古屋市立大学人間文化研究科教員・教職員組合副委員長）
