名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.17「名古屋市総合リハビリテーションセンターの医療と福祉の連携を継続するための署名運動」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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1月30日名古屋市総合リハビリテーションセンター(通称リハセン)で、医療と福祉の連携を強化し、機能の充実を求める署名運動のキックオフ集会が行われました。
リハセンは、昨年9月に市議会で条例改正され、2025年4月に介護保険事業を廃止し病院部分を市大化することになりました。
1つの施設を2つの法人が運営することで、これまで通りの医療と福祉の連携が難しくなるのでは、という利用者の不安が広がっています。
署名はリハセンの機能を維持・充実させることを名古屋市長に要請するものです。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター 北４階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・４階北(旧東)棟エレベーターホール前／PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん 号外「契約職員（無期）の60歳定年以降の賃下げを大学が提案。組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を。」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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12月14日、大学は無期雇用に転換している契約職員の定年（60歳到達年度末）後の賃金を一律12.4％減額することを提案しました。
契約職員の多くは昇給制度がありません。昇給のある事務系職員でも、2年目、4年目、6年目に若干引き上げられますが、毎年の昇給はありません。
それなのに定年まで働いた契約職員の賃金を引き下げる大学の提案は断じて受けいれられません。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター 北４階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.16「交渉報告について」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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2月の給料日に「感謝手当」が支給されます。/裁量労働制教員に同意書が求められます。/主任の呼称について。/医師の三六協定について一部修正。/病院職員のタイムレコーダー等の運用で申入れ。/無期雇用契約職員の定年後処遇で重大提案。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター 北４階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.15「11月9日裁判解説/青女協交流会/一時金回答/学習会について」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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職員に寄り添う姿勢こそ必要 裁判所も「(夜勤免除できない)やむを得ない事情があったのか」明示するよう法人に指示。 / 11月に開催された交流企画の第２弾が開催されます。市労連青女協では、名古屋市職員・交通局・上下水道局・市立高校・市立中学・市立小学校・市立幼稚園で働く職員による各労働組合の青年と女性の若い役員で構成されており、職種を超えた繋がりを作ることができます。ぜひご参加ください。 / ボーナスは12月8日支給。 / 11月15日、組合本部にて岡山県労働者学習協会の長久啓太氏を講師にお招きし、「労働組合のそもそも～歴史を学び、パワーを高める」をテーマに労働組合について学習会を行いました。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・４階北(旧東)棟エレベーターホール前／PHS4001【毎週金曜】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.14「裁判解説（第４回）」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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裁判は現在、原告と被告により事実関係や主張を明らかにするため争点を整理している最中です。
この裁判の争点と意義について原告弁護団の弁護士に解説をお願いしました。
本号は第４回目です。第１回、第２回、第３回の解説については末尾のQRコードからご覧ください。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.13「決起集会/給料表最終回答」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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11月2日、市教協(名古屋市の幼稚園、小学校、中学校、高校、市大からなる教育関係職員の労働組合の協議会)決起集会が行われ、約160人が参加しました。
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名古屋市労連は10月19日の団体交渉で、今年度4月に遡る給料表(※正規職員のみ、契約職員は来年度4月から反映)の最終回答を受けました。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.12「裁判解説(第３回）」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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看護師のキャリア(経験)がなぜ大切にされなければならないか
裁判は現在、原告と被告により事実関係や主張を明らかにするため争点を整理している最中です。
11月9日（木）に次回期日を迎えます。この裁判の争点と意義について原告弁護団の弁護士に解説をお願いしました。
本号は第３回目です。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.11「裁判報告会」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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誰にでも起こりうるライフイベントの配慮を使用者の義務に！
“使い捨て”のような扱いが当たり前の環境を変えて、ワークライフバランスの整った職場環境へ。
市大病院看護師が市大法人を相手に起こした裁判で、10月12日、桜山キャンパス内において愛知県医労連主催で裁判報告会が開かれました。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.10「組合学習会/市労連交流会」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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組合では11月15日(水)、29日(水)、に連続して学習会を行います。組合員なら誰でも参加できます。両日ともにハイブリッド開催です。
働く上で大切な「労働組合」と「労働基準法」について学ぶ貴重な機会です、自分と仲間を守るために一緒に学びましょう。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.9「団体交渉」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。
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10月10日、市大教職組は自治労名古屋市病院労働組合とともに
3つの統一要求書（本号に全項目を掲載）を団体交渉で提出しました。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・４階北(旧東)棟エレベーターホール前／PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。