名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.11「ハラスメント防止に関するアンケート」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合では2017年度以降、4度にわたり組合独自のアンケートを実施しました。 2022年度も同様にアンケートを実施し、寄せられたご意見をもとに、大学当局にハラスメント対策の強化を迫っていく予定です。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【金曜のみ】）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.9「今年度給与改正/ボーナス12月9日支給」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合は30日、今年度の給与改定についての大学回答を受けました。 11月2日に妥結した名古屋市の改定と同内容、独自の教育職給料表も同程度の改定となっており、 二労組の総意として了承(妥結)を通告しました。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.8「大学設置基準改定について組合主催学習会を行います。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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大学関係諸団体が施行見送りを求めたにもかかわらず、10月1日、文科省は大学設置基準の大幅改定を省令として実施しました。 文科省から発せられた通知は300ページを超え、内容も多岐にわたります。 ついては、今回の改定の内容と問題点を学ぶため、組合主催の学習会を開催することにしました（大学連合支部と組合本部の共催）。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.6「名古屋市人事委員会がボーナス0.1月引上げ等を勧告　これでは物価上昇においつかない！」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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9月7日、名古屋市人事委員会は市長に対して職員給与に関する報告と勧告を行いました。 8月に出された国の人勧と同様、月例給、ボーナスともに引き上げが勧告されました（月例給は初任給を中心に引き上げ）。 勧告が実施されれば平均で年収46,278円（0.73％）の賃上げになりますが、 加速する物価上昇に全く追いつかない水準です。

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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.5「統一要求書（賃金・職場改善・労安）を提出 課題山積。民主的な大学運営で働きやすい職場環境を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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8月24日、市大教職組は自治労名古屋市病院労働組合（以下、自治労病院労組）とともに3つの統一要求書（本号に全項目を掲載）を 団体交渉で提出しました。大学側は丹羽事務局長（副理事長）、職員課長、財務課長らが出席しました。 市大教職組のやまだ委員長は、「今年4月に理事長と学長が別置されたことは市大にとって 重大な変更だった。教職員が働きやすい環境にしていくためにも大学が民主的に運営されていることは前提だ。」と述べ、 「私たち労働組合は賃金や定員など狭い意味での労働条件だけでなく、 大学が風通しよく運営がされているかということにも大きな関心を払っている。 これからも大学のガバナンス問題には忌憚なく発言していくつもりだ。」と組合の立場を表明しました。 ＝＝＝＝＝

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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.3「定年引上げ交渉で、市労連が合意 職務経験者の処遇改善、55歳昇給停止に伴う賃金確保など」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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定年年齢引き上げに伴う一連の措置の基本部分について名古屋市労連は７月20日（水）名古屋市と合意しました。 ただし、最終的な解決には秋の賃金交渉での更なる追及が必要です。 これまでの交渉で、55歳昇給停止に伴う経過措置など一定の前進を勝ち取ったことと、職務経験者等の給与水準の改善などについて一定の展望が見出せるコメントを引き出させた事などから合意に到ったものです。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.2「7/19組合学習会報告　「大学の自治」が重大な危機。名市大の理事長・学長分離は大学の民主的運営に逆行する暴挙。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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7/19、組合本部と大学連合支部の共同開催でガバナンス問題の講演会を開きました。 講師は駒込武氏（京大教授、「大学の自治の恢復を求める会」発起人）で、「民主主義の解体と大学の解体　―「稼げる大学」法案の問題点―」と題して講演していただきました。 リモート参加も含めて37名が参加しました。学生も2名参加しました。駒込氏は、5月に成立した国際卓越研究大学法が、
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.1「病職労が解散合流　史上最大規模で定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合は６月23日（木）、本部棟４階ホールで定期大会を開催しました。
定期大会はコロナ対応で「３密回避」のため、時間短縮、規模縮小で開き、ZOOM参加者を含め６１名が参加しました。
また、大会では3つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合、以下「三労組」という）との共同の統一要求書をつくり統一交渉に臨み、団体交渉を実現したことや、名古屋市立病院職員労働組合の解散の報告と共に教職員組合への合流について、感謝と歓迎の意を表しました。
大会議案集の202１年期の活動と2022年期の活動方針の総括について一部を報告します。
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