組合つうしん No.13「対市小委員会交渉／退職金をこれ以上目減りさせるな！」を発行しました。

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名古屋市労連は、16日対市小委員会交渉を行い市労連要求に対する第１次回答を引き出しました。併せて、市側からの提案であった「地域手当支給率の見直し」について、あくまで国並みの15％にこだわる姿勢が示されました（提案の全文は裏面に掲載）。割合変更では、基本給を減額し、これを地域手当に置き換えるという手法で行うとしています。また、引き上げのうち２％分については、基本給との単純・・・

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市人事委員会の勧告(9/3)は、昨年に続いて月例給、ボーナスとも引き上げる内容となりましたが、持ち家の住居手当の廃止、高齢層の昇給抑制など、重大な問題も含まれています。

市労連の賃金確定交渉の日程に合わせ、今年も市労連（名古屋市職員労働組合連合会）と市教協（市労連教職員組合連絡協議会）、２つの団体の決起集会の日程が決まりました。すべての職場から代表を出していただきますようお願いします。

動員その１： 市労連決起集会（ブルーの参加票）

• 日時：９月２５日（金）１８：３０～１９：３０終了予定
• 場所：名古屋市公会堂４Ｆホール（鶴舞）
• 動員：各職場５％動員（例：20人の職場の場合１人出席）

動員その２： 市教協学習決起集会（ピンクの参加票）

• 日時：１０月６日(火)１８：３０～１９：３０終了予定
• 場所：市大本部棟４Ｆホール
• 動員：各職場１０％動員（例：20人の職場の場合２人出席）

組合つうしん   No.12「第63回名古屋市職員水泳大会／市大チーム、堂々の総合３位」を発行しました。

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９月13日（土）、日本ガイシアリーナで開かれた第63回名古屋市職
員水泳大会で、市大チームは大いに健闘し、総合３位を獲得しました
（男子の部３位、女子の部1位）。
2009年、2010年の連覇の後、準優勝が続いた市大チームは、今年こ
そ優勝を奪還する意気込みで大会に臨みました。
今回応援を含め、57名が参加しました。特に看護部のＩＣＵ・ＣＣＵ・・・

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組合つうしん   No.11「秋季年末交渉が本格スタート」を発行しました。

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9/8市長へ要請
9/14大学交渉

9 月14 日（月）、教職員組合は団体交渉で郡理事長
に３つの要求書を提出しました。３つの要求書は、こ
の間、支部や部会の討議を踏まえて練り上げてきたも
のです。交渉では、組合側から要求書の要点を説明し、
どれも教職員の切実な要求であることを訴えました。
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組合つうしん   No.10「賃金・諸制度改善に関する要求書」を発行しました。

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社会人経験者の処遇改善、看護師の離職防止
など諸課題の解決を求め14日に団体交渉

教職員組合では、毎年９月に３つの要求書を大学当局に提出しています。本号では、９月４日の中央委員会で決定した「2015年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書」を掲載します。社会人経験者の待遇改善、看護師の離職防止対策など、この秋から年末にかけての大学交渉の焦点となる課題です。
各要求書は９月14日の団体交渉で理事長に提出する予定です。次号以降、「職場改善要求（人員・予算）」「労働安全衛生要求」についても掲載していきます。

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組合つうしん   No.9「名古屋市人事委員会が給与勧告／２年連続の引き上げ」を発行しました。

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名古屋市人事委員会は9月3日、市長・市議会議長に対し、昨年に続き2年連続の引き上げを勧告しました。

月例給
給与較差1,303 円（0.34％）
給料表の1 級を中心に引上げ

勧告の中では初任給の官民格差が大きく開いていることや、国家公務員が初任給を2,500円引き上げたことなどを意識し、「初任給水準」の引き上げを行うと共に、引き上げの原資配分も1級を中心に行うこととしています。通常は労使交渉に任される配分についても言及することは異例です。・・・

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組合つうしん   No.8「早急に看護師の離職防止対策を」を発行しました。

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看護職場はどの病院においても若年の離職率が高い
職場です。どの地方自治体も争うように看護学部・大
学を設立し、看護師の養成数はこの20年ほどの間に格
段に増加しました。しかし、どれだけ新たに看護師を
養成しようとも、後から後から退職者が出るような職
場では何の意味もありません。この10年間の傾向を見
ると、それまでは50名～80名程度であった新人採用が・・・

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組合つうしん   No.7「大学労組３団体が共同アピールを発表」を発行しました。

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公大連、全大教および日本私大教連の３団体が７月
28日「安全保障関連法案に反対する国公私立大学教職
員組合の共同アピール」を発表しました（裏面に全文
掲載）。

限りなく、戦争ができる国を目指し、安倍内閣が進
める安全保障関連法案は、参議院で熱い論戦が繰り広
げられています。歴代の政府が否定し、さらに憲法学
者の９割以上が違憲としている、「集団的自衛権」の…

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組合つうしん   No.6「大学への圧力に抵抗する組合運動の前進を」を発行しました。

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８月22日と23日の両日、全国公立大学教職員組合
連合会（公大連）の2015年度第11回定期大会が大阪
市内で開催され、21大学の組合から40名が参加しま
した。大会後、各加入組合からの報告がありました。

当組合からは伊藤委員長、櫻井副委員長、足立教
員部役員、堀田教員部役員の４名が参加しました。

全国の公立大学では運営費交付金の削減、外部資
金獲得競争など多くの共通の課題を抱えており、２
日間の議論で様々な問題意識が交流されました。…

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組合つうしん   No.5「社会人経験者の初任給・昇給時期改善は急務」を発行しました。

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前回のつうしんでもお知らせしたとおり、今年度の
交渉では「社会人経験者」の賃金改善を大きな課題と
して取り上げています。今年度の要求を議論していく
資料として、法人化後の職員の採用年齢を整理してい
く中で「社会人経験」を持つ方の採用がどの職種にお
いても増加していることが判明しました。

とりわけ事務職員については、激変しており、法人
化後に採用された事務系職員（市大組合員）の８割以
上が25歳以上で採用されています。これらの職員が、
職務経験を持った即戦力として大学運営を支えている
という構図がはっきりしました。

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