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４月５日、新入職員研修会の一部時間の提供
を受け、組合オリエンテーションを行いました。
その場で119名の新入職員が組合に加入しま
した。自治労連共済の交通災害共済１口（月額
100円）プレゼントにもほぼ全員が応募しまし
た。

教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、
超勤縮減（36協定順守）、看護師離職防止など
に取り組んでいます。組合未加入の新入職員の
みなさんは、ぜひ、組合に加入してください。
働くやすい名古屋市立大学を一緒につくってい
きましょう。

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詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

大好評の「くみ子とあい子の職場トーク」第３弾です。

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くみ子とあい子の職場トーク

◎ 解決策その３～仕事の仕方を見直そう

くみ子）あい子の職場のBさんに昨日終電であったわよ。彼って毎晩帰りが遅いの？
あい子）そうみたい。つーか、くみ子も終電だったの？！

く）私はたまたまね。Bさん、見るからに疲れていて心配になったわ。
あ）新しいプロジェクトの担当になってね。ルーチンだけでも四苦八苦なのにかなり大変みたい。

く）「みたい」って・・・。手伝ってあげられないの？
あ）私だって手一杯だよ。

く）それはそうだろうけど・・・。
あ）それに私たちの仕事ってすぐに手伝えるもんでもないでしょ。

く）確かにね。でも、何人ものスタッフがいるのに、１人だけがすごい超勤してるって場合も少なくないよね。
あ）縁起でもないことだけどさ、Bさんが倒れた・・・

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

大好評の「くみ子とあい子の職場トーク」第２弾です。

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くみ子とあい子の職場トーク

◎ 解決策その２～業務量の見直し
あい子）増員はぜひ実現して欲しいけど、どの職場も増員されるわけじゃないでしょ。そういう職場の超勤を減らすにはどうすればいいのかな。
くみ子）仕事を減らすのが第１の方法よね。

あ）ぜ～ったいにムリ！　少なくともうちの課長じゃムリ！
く）どうして？

あ）だって、上から言われたことは何でもハイハイって聞いてくるんだもん。「いやいや課長さん、この体制でどうやってその仕事こなすんですか？」って心の中でみんなつっこんでるわよ。
く）どうして面と向かって言わないの？

あ）言っても無駄よ。その判断は君がすることではありません、って言われるのがオチでしょ。
く）そうかしら。結局、それで超勤が増えたり、病気になったりしては本末転倒よね。・・・・

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中央委員 各位
本部執行委員 各位

日頃より組合活動にご協力いただき感謝申し上げます。

下記の要領で第４回中央委員会を開催致します。直前のご案内となり恐縮です
が、万障お繰り合わせの上ご参加くださいますようお願いします。

● 日時 ３月１８日（金）１２：１５～１３：３０頃まで
（弁当をご用意します）
● 場所 川澄・新厚生会館２階会議室（生協購買部上）
● 議題 １）組合要求への大学回答について（賃金、人員・予算、労安）
２）次期３６協定の締結について
３）その他

【重要】
１）中央委員は代理出席が可能です。中央委員ご自身が出席できない場合は、必
ず支部内の組合員から代理を立ててください。
２）出席にあたっては午後１時間の時間年休を申請していただきますようお願い
します。（裁量労働制適用教員は手続き不要）

お手数ですが出欠予定（欠席の場合は代理出席者名）を３月１５日(火)正午ま
でに書記局へお知らせください。

よろしくお願いします。

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くみ子とあい子の職場トーク

◎ 8時間労働制は私たちが守るべき宝

あい子）昨日、課長から「組合との協定を守るために3月は超勤を控えるように」って言われたよ。この忙しい時期に「組合サン勘弁してよ」って気分になるよ。
くみ子）私の課でも言われたわよ。でもそれは協定の範囲内に収めるようにってことでしょ。

あ）協定の範囲って？
く）1ヶ月の超勤時間が45時間を超えてはならないとか、大学と組合が結んでいる協定の上限を超えてはならないってこと。（右上図表）

あ）サブロク協定ってやつ？
く）そう、労働基準法36条に基づく協定って意味よね。

あ）ふーん、その法律には何が書いてあるの？
く）会社は労働者を一日8時間一週40時間以上働かせてはなりません。もし働かせるときは組合（もしくは労働者の過半数代表者）のお許しをもらいなさい、要するに労働者と協定を結ばない限り超勤をさせてはならないってことが書いてあるの。

あ）へぇ、超勤ってそんな面倒くさい法律に縛られてるんだ。
く）だってね、考えてみてよ。最初のメーデー（1886年）の要求が8時間労働制の実現だったわけでしょ。それから何十年もかけて世界中の労働者が命がけでやっと実現させたルールなわけだから、それを会社の都合だけで破ることは許されないわよ。・・・・

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

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組合費に変更はありませんが、
計算方法を変更します。

2月16日に規約改正投票を実施することが投票管理委員会から公示されました。これに基づき、2月24日から3月9日まで、規約改正投票が実施されています。4月から給与計算方法が変更されることに伴い、組合費の計算方法を改めるための改正です。

給与の計算方法が変わります

今年度の市労連交渉で、2016年4月からの地域手当の支給率が基本給の15パーセントに引き上げられることが予定されています。ただし、単純に手取りが5パーセントアップするわけではなく、基本給を5パーセント分削って、これを地域手当として支払うのです。

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「だから私は求めたい」No.4執筆者の吉川さんの所属に誤りがありました。訂正してお詫び申し上げます。

誤：中央臨床検査部
正：薬剤部

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

日頃より組合活動へのご理解ご協力に心より感謝致します。
現在、組合は2016年度の賃金諸制度、組織・定員計画について、改善を求めるべく大学側との交渉を続けています。

来週早々には契約職員の賃金改定案も提案を受ける予定です。
つきましては、来年度の賃金及び在職者選考等、契約職員に関わる諸制度について、大学側の回答案をもとに意見を出し合いたいと思います。下記の要領で懇談会を開きます。万障お繰り合わせの上、ご参加下さいますようご案内致します。

◎ 日時 　3月9日(水)　18:00～19:30
（軽食をご用意します）

◎ 場所 　本部棟１階　教職員組合事務室（内線・川澄8026）
◎ 内容 　来年度の賃金改定案について、ほか

お手数ですが、3月1日(火)必着で出欠予定をご返信下さい。なお、出欠の連絡はメールにてご返信いただければ幸いです。
（組合書記局メールアドレス・・・ncu-union@mbb.nifty.ne.jp）
◎会議に参加できない方は、ぜひ組合へのご意見をお寄せください。

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昨年10月からほぼ3ヶ月にわたってストップしていた賃金改定の交渉が再開されました。名古屋市労連はこの間、市長への直接の話し合い、決断を迫る市役所前での決起集会や副市長への要請など粘り強く交渉を進めてきましたが、21日の小委員会交渉を経て、26日市労連団体交渉で最終回答が提示されました。

若年層にとっては、大きな改善

解決の方向としては、今年度の賃金改定については、初任給部分の引上げ、借家等への住居手当引上げ、ボーナス0.1月分上乗せなど、人事委員会勧告とこれに沿った労使交渉の内容で実施されます。ただし、平成28年度の当初予算を組むにあたって、ボー・・・

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入院しなくても通院だけでも保障
ライフプランに応じ、一年毎に見直しも

新規加入も随時受付中！

労働組合のための自治労連共済は「もうけ」を目的せず、掛金を必
要最小限に設定し、「組合員のため」「助け合い」を基本しています。
安いだけではなく、日帰り入院、病気やケガの通院だけでも保障の
対象になるなど幅広い保障が魅力です。それぞれのライフプランに応
じ、医療保障を重視することも、死亡保障を重視することもできます。
まだ加入していない組合員のみなさんは同封のパンフレットをご覧
になり、ぜひこの機会にご加入下さい。

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より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

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自治労連共済は入院しなくても
病気やケガの通院だけでもＯＫ！

自治労連共済は入院しなくても、病気やケガの通院だけでも保障される点が人気の一つで、日帰り入院にも対応しています。面倒な特約がなく、制度がシンプルな点も魅力です。特約を付けずとも、がん保障などが充実しており、加入者から歓迎されています。医療・生命共済だけではなく、交通災害や火災共済も取り扱っています。

組合員限定
税金相談会

１月２９日（金）午後６時より
川澄新厚生会館２階会議室

組合の顧問税理士による税金相談会を開きます。これまでの参加者からは、マンツーマンで相談ができると好評です。

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※発行日の訂正があります。申し訳ありません。ご確認ください。
訂正前：2015年1月13日
訂正後：2016年1月13日

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