最新情報

第54回本部定期大会について

2016年5月12日

各支部役員、評議員　各位
名古屋市立大学教職員組合
執行委員長　 伊 藤 仁 一
（公印略）

第54回本部定期大会について

　下記の要領で第54回定期大会を開催しますので、代議員の選出をお願いします。

記

 ○日時  6月24日（金）12:30～16:00（閉会予定）
昼食を用意します。

○場所  川澄キャンパス本部棟４階ホール

○選出基準 各支部（職場）組合員の10％、１名未満は四捨五入

○参加方法 年次有給休暇（半日）を取得もしくは週休を利用

○登録方法 代議員を遅くとも６月10日（金）までに選出し、同封の用紙に記載し組合事務室へ提出して下さい。また、同封の代議員証を選出された代議員にお渡しいただき、当日お持ちくださるようお願いします。

○持ち物 代議員証(上記参照)、議案集(下記参照)、筆記用具等

○備考  定期大会で討議する議案内容や活動報告を記載した「議案集」（全組合員分）は６月15日ごろまでに送付します。

ご不明な点がありましたら組合書記局までご連絡下さい。
ncu-union@mbb.nifty.ne.jp 内線川澄8026

以上

2016年度組合本部役員選挙について

2016年5月10日　公示第1号

本部役員選挙管理委員会
委員長　日比 悠里名
（公印略）

2016年度組合役員の選挙を下記の要領で実施します。

記

１、役職名及び定数
委員長・・・1名 書記次長・・・1名
副委員長・・若干名　　 執行委員・・・若干名
書記長・・・1名　　　　　会計監査・・・2名

２、立候補の届出
１）受付期間　5月11日(水)から5月25日（水）まで
２）屈出先　　選挙管理委員もしくは組合事務室
３）届出資格　名古屋市立大学教職員組合の組合員にかぎる
４）届出様式　立候補届出用紙（組合事務室、選挙管理委員の所にあります）に役職名、氏名、職場を記入、捺印のうえ提出すること

３、投票期間　　　　5月27日（金）から6月6日(月)まで

４、その他不明な点がありましたら下記選挙管理委員にお尋ね下さい。

選挙管理委員
日比悠里名 （川澄支部、医学研究科）
樋口　 真　（病院支部、中央放射線部）
浅野　茂美 （病院支部、看護部）
河野　良典 （山の畑支部、システム自然科学研究科）
伊藤　友香 （田辺支部、薬学研究科）
金子　 純　（北千種支部、芸術工学部事務室）

以上

名市大 組合つうしん No.37「メーデーに名市大から過去最多の145名参加」「組合慶弔金の一部変更」発行

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第87 回愛知県中央メーデーが2016 年5 月1 日（日）名古屋市中区白川公園で開催され、250 団体から約3,500 名（主催者発表）が参加しました。名古屋市立大学教職員組合からは病院支部125 名を始め、合計145 名が参加し、メーデーを盛り上げました。

組合慶弔金の給付額を一部変更します

2016年4月28日中央委員会で「組合慶弔金給付規程改正案」が審議され、満場一致で承認されました。
改正日（2016年6月1日）以降の事由発生から改定した内容を適用します。
詳細は下記の改正内容をご確認下さい。

組合慶弔金給付規程の改正について
（2016.4.28 中央委員会）
１提案
組合慶弔金給付制度規程の別表を改正します。規程第6条に基づき、中央委員会（2016年4月28日）で決定し、直後の大会で承認を得ます。
２改正理由
(1)組合慶弔金制度の前身である災害等給付金制度は、1992年に全教職員を対象にした事業として始ま

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

名市大 組合つうしん No.36-1「年度末・年度始めの過重労働軽減へ／3ヶ月限定の３６協定を締結」発行

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3月23日、教職員組合は団体交渉で2016年度の組織・定員計画、及び2016年度の三六協定（時間外・休日労働に関する協定）について妥結しました。

欠員は早急に解消を。「予備定員」措置を活用し慢性的人員不足解決へ交渉続行

組合は、近年事務職員の時間外労働が増加しており、組合員の健康を守るためにも人員増が急務であることを主張し、年度末に三六協定の上限時間数を超える事態が発生した場合は労働基準監督署に告発することも視野に入れて2月以降交渉を重ねてきました。
大学側も事務職員の体制については強化が必要との認識を示し、「何とか策を考え」人員増を目指すと答えてきました。そして、最終回答では夏以降に「予備定員」をつけて人員補充を行うと回答しました（最終回答の全文は別紙）。

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より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

名市大 組合つうしん No.35「差額精算が支給されています」発行

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2016年メーデーは
5月1日（日）白川公園で

第87回愛知県中央メーデーについて
今年も５月１日（メーデー）に全国各地で集会が開かれます。名大教職員組合としても、市大独自の要求を掲げながら全国の働く仲間と連帯し、愛知県中央メーデーに参加いたします。

４月の給与明細を確認して
いますか？　「差額精算」が
支給されていますよ！！

今月の給与支給につきましては、昨年度の交渉で勝ち取ったボーナス0.1月分アップおよび、初任給付近の給与引き上げ、更には、借家・借間居住者に対する住居手当改定（2,500円→8,800円）などの差額精算が行われております。

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名市大 組合つうしん No.34「新歓パーティーに過去最高の190名が参加」発行

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13日に開かれた新歓パーティー（freshers2016）は、新入職員、先輩職員あわせて
190名が参加。過去最高の参加者で、会場の本部棟４階ホールは大賑わいでした。４月
５日には組合ガイダンスを行い、新入職員119名が組合に加入しました。パーティー当
日には17名の、それ以外でも７名の組合加入があり、合計143名が新しく組合に入りま
した。教職員組合は新しい仲間とともに活動のさらなる前進をめざします。

３月の超勤結果について
「本当に勤務の状況が改善されたのか？」が大事
過去には月に80 時間を超える超過勤務が発生していた職場でも3 月に関しては発生していないということですが、これが業務の見直しなどによるものであればその努力を継続すべきです。

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より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

4/28（木）第5回中央委員会を開催します

中央委員 各位
本部執行委員 各位

日頃より組合活動にご協力いただき感謝申し上げます。

下記の要領で第５回中央委員会を開催致します。
万障お繰り合わせの上ご参加くださいますようお願いします。

● 日時 ４月２８日(木)１２：１５～１３：３０頃まで
（弁当を用意します）
● 場所 川澄・新厚生会館２階会議室（生協購買部上）
● 議題 １）本部定期大会の開催について
～～６月２４日(金)午後開催です。～～
２）本部役員選挙について（「組合員の範囲」確認、選管設置）
３）慶弔金制度の見直しについて
４）各種労使協定、労働協約の締結について（事後承認）

【重要】
１）中央委員は代理出席が可能です。中央委員ご自身が出席できない場合は、必
ず支部内の組合員から代理を立ててください。
２）出席にあたっては午後１時間の時間年休を申請していただきますようお願い
します。（裁量労働制適用教員は手続き不要）

お手数ですが出欠予定（欠席の場合は代理出席者名）を４月２１日(木)正午ま
でに書記局（ncu-union@mbb.nifty.ne.jp）へお知らせください。

よろしくお願い申し上げます。

名市大 組合つうしん No.33「組合オリエンテーションで119名が加入」発行

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４月５日、新入職員研修会の一部時間の提供
を受け、組合オリエンテーションを行いました。
その場で119名の新入職員が組合に加入しま
した。自治労連共済の交通災害共済１口（月額
100円）プレゼントにもほぼ全員が応募しまし
た。

教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、
超勤縮減（36協定順守）、看護師離職防止など
に取り組んでいます。組合未加入の新入職員の
みなさんは、ぜひ、組合に加入してください。
働くやすい名古屋市立大学を一緒につくってい
きましょう。

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名市大 組合つうしん No.32「あなたの職場では守られている？『サブロク協定』その３」発行

大好評の「くみ子とあい子の職場トーク」第３弾です。

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くみ子とあい子の職場トーク

◎ 解決策その３～仕事の仕方を見直そう

くみ子）あい子の職場のBさんに昨日終電であったわよ。彼って毎晩帰りが遅いの？
あい子）そうみたい。つーか、くみ子も終電だったの？！

く）私はたまたまね。Bさん、見るからに疲れていて心配になったわ。
あ）新しいプロジェクトの担当になってね。ルーチンだけでも四苦八苦なのにかなり大変みたい。

く）「みたい」って・・・。手伝ってあげられないの？
あ）私だって手一杯だよ。

く）それはそうだろうけど・・・。
あ）それに私たちの仕事ってすぐに手伝えるもんでもないでしょ。

く）確かにね。でも、何人ものスタッフがいるのに、１人だけがすごい超勤してるって場合も少なくないよね。
あ）縁起でもないことだけどさ、Bさんが倒れた・・・

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より良い組合つうしんにするために、皆さまからのお声をお待ちしています。

名市大 組合つうしん No.31「あなたの職場では守られている？『サブロク協定』その２」発行

大好評の「くみ子とあい子の職場トーク」第２弾です。

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くみ子とあい子の職場トーク

◎ 解決策その２～業務量の見直し
あい子）増員はぜひ実現して欲しいけど、どの職場も増員されるわけじゃないでしょ。そういう職場の超勤を減らすにはどうすればいいのかな。
くみ子）仕事を減らすのが第１の方法よね。

あ）ぜ～ったいにムリ！　少なくともうちの課長じゃムリ！
く）どうして？

あ）だって、上から言われたことは何でもハイハイって聞いてくるんだもん。「いやいや課長さん、この体制でどうやってその仕事こなすんですか？」って心の中でみんなつっこんでるわよ。
く）どうして面と向かって言わないの？

あ）言っても無駄よ。その判断は君がすることではありません、って言われるのがオチでしょ。
く）そうかしら。結局、それで超勤が増えたり、病気になったりしては本末転倒よね。・・・・

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