名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.1「病職労が解散合流　史上最大規模で定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝＝
教職員組合は６月23日（木）、本部棟４階ホールで定期大会を開催しました。
定期大会はコロナ対応で「３密回避」のため、時間短縮、規模縮小で開き、ZOOM参加者を含め６１名が参加しました。
また、大会では3つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合、以下「三労組」という）との共同の統一要求書をつくり統一交渉に臨み、団体交渉を実現したことや、名古屋市立病院職員労働組合の解散の報告と共に教職員組合への合流について、感謝と歓迎の意を表しました。
大会議案集の202１年期の活動と2022年期の活動方針の総括について一部を報告します。
＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【金曜のみ】）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

　名市大教職員組合は６月24日（木）、本部棟４階ホールで第60回定期大会を開催しました。定期大会には代議員として実出席37名、ZOOM参加者15名の合わせて53名が参加しました。2021年期に設立した東部医療センター支部、西部医療センター支部からも初めて代議員が参加しました。

　名古屋市職員労働組合連合会の佐藤慎一中央執行委員長、名古屋市立病院職員労働組合の松永悠嗣執行委員長、自治労名古屋市病院労働組合の牧原美雪執行委員長、愛知県医療介護福祉労働組合連合会の渡邊一執行委員長から連帯のメッセージを頂きました。ありがとうございました。

　定期大会は「３密回避」のため、例年支部の組合員数の10％を定数としていたところを新型コロナ感染症対策のため、代議員数の削減を図り、組合員数の４％としました。

　定期大会の内容につきましては、後日組合つうしんで詳報いたします。
　大会資料は学内版WEBサイト「大会議案集＆予決算」ページにアップロードしています。ご参照ください。なお、学内版WEBサイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

名市大関連の３つの労働組合は６月１３日、市大三労組合同ニュース　No.23「夏期一時金で理事長回答／原則２.１５月を6月30日に支給」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年6月13日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝＝＝

原則2.15月を6月30日に支給

今年度の夏期一時金手当支給について、組合は6月1３日、理事長名での回答書を受け取りました。

回答内容は2.15月分など、給与規程どおりですが、名古屋市労連団体交渉の市側回答と同水準の内容であるため、三労組の総意として了承（妥結）しました。回答は右記の通りです。

2022年６月１３日　統一折衝での理事長回答 　令和４年６月期に支給する期末・勤勉手当について（回答） 　

令和４年６月期に支給する期末手当及び勤勉手当については、次のとおりとします。

１　令和４年６月１日に在職する職員等に対して、期末手当及び勤勉手当として、手当基礎額の2.15月分を支給する。

２　期末手当及び勤勉手当の内訳は、期末手当を1.2月分とし、勤勉手当を0.95月分（以下「標準割合」という。）とする。ただし、人事評価（能力評価及び業績評価をいう。以下同じ。）の評語がS又はAであると評価された者については標準割合に0.01月を加算した月数分を、人事評価の評語がDである者については標準割合から0.11月を減じた月数分を支給する。

３　支給日は、令和４年６月３０日とする。

＝＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。 学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

名市大関連の３つの労働組合は６月７日、市大三労組合同ニュース　No.22「定年引上げの市側提案 “到底納得できない！ 再検討せよ”～市労連強く申し入れ」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年6月7日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝＝＝

市大での制度導入にも大きく影響、市労連交渉に参加し共に追及
　名古屋市労連は6月1日、定年年齢引き上げの際の措置について、納得できない部分が多いため再検討せよと名古屋市に対して申し入れしました。

　昨年6月の地方公務員法改正により基本部分は既に確定しており。名古屋市でも2023年度の対象者に対し早急に制度説明をする必要があることから、名古屋市は7月上旬には労使合意したいとしています。
　提案では定年を65歳まで引き上げ、60歳以降の給料額は60歳時の70％としています。従来の再任用・再雇用との比較で100万円程度年収が引き上がる見込みです。（概要は囲み記事内で）ところが、給与水準向上のどさくさに紛れ、これまで導入させてこなかった55歳昇給停止も提案に盛り込まれており、大きな反発を買っています。
　55歳昇給停止が実施されれば一般の職員の場合60歳到達時の給料額が6,600円低下、5年間の収入が総額で30万円程度減少するとともに、退職金も32万円程度引き下がると計算されています。定年延長による60歳以降の収入増で補填できるといっても、看護保健職などフルタイムで働くことがむつかしく、短時間勤務を選択せざるを得ない場合も想定され、現役続行で無ければ減収分は挽回不可能となってしまうなど大きな問題です。

　また、中途採用等で60歳時の給与額が低い場合従来の再雇用フルタイムの年収すら下回る可能性があるにもかかわらず、何ら補填の措置を取らないことも問題です。名古屋市の昇格昇給制度は、新卒者には優しいものの中途採用の場合いつまでも給与格差が埋まらない構造となっており、その先にさらに年収が引き下がるようではモチベーションも保てるものではありません。
　市労連は現状の提案内容を跳ね返し、より良い回答を引き出すよう、引き続き精力的な交渉を重ねることにしています。

＝＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。 学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

2022年5月26日　公示第2号

名古屋市立大学教職員組合
本部役員選挙管理委員会
委員長　日比悠里名(公印省略)

　5月24日に立候補の受付を締め切り、以下の組合員の立候補届を受理しました。全ての役職が定数内の立候補者数のため、全員が信任投票となります。

　投票期間は、5月27日(金)～6月15日(水)までです。所定の投票用紙で投票し、職場評議員は投票用袋で回収して下さい。

名市大関連の３つの労働組合が市大三労組合同ニュース　No.21「夏季休暇の取得期間、付与日数など労使で合意」を発行しました。

３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年5月24日発行　共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝＝＝

全ての職場で夏季休暇100％取得を
　5月１６日の窓口交渉で、教職員組合は今年度の夏季休暇及び夏期一時金について要求書（裏面参照）を提出しました。夏季休暇については２４日に大学側から回答があり、了承しました。 期間内に夏季休暇の完全取得が困難だと推測される職場については取得期間を10月末まで１ヶ月延長されます。東部医療センターおよび西部医療センターでの夏季休暇の延長職場もあります。 夏季休暇の100％取得のために取得期間を延長しても、それで年休取得が減少しては意味がありません。とりわけ看護師は希望日に年休を取れないという状況があり、夏季休暇の100％取得はもちろんですが、年休取得も改善すべき課題です。

★2022年度における夏季休暇の付与および取得期間

■ 職員（固有職員、派遣職員）
　【付与日数】　6月1日に現に在職する職員　5日 　【取得単位】　1日または半日単位、または時間単位（１日を８時間として換算）での利用も可 　【取得期間】　2022/6/1～9/30　 　　　　　　　　※取得期間延長職場について 　　　　　　　大学関係は本部で提案を受けます。 　　　　　　　3病院については各病院の組合組織にそれぞれ提案されます。

＝＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。 学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

名市大教職員組合員のみなさまへ

京都大学大学院教育学研究科教授・駒込武先生を招いての学習会の日程が決まりました。
7月19日(火) 18時～＠川澄（桜山）キャンパス本部棟4階ホール（※）
組合員のみなさま、ぜひ予定の確保をお願いします。

今回の学習会は「日本の大学はどこへ行くのか」がテーマです。
国際卓越研究大学法案は研究の自由、大学自治を脅かす重大法案ですが、5月19日、わずか数時間の審議だけで可決されてしまいました。参考人意見陳述さえ行われない強行審議でした。
今回の学習会は、こうしたホットな問題も含め、日本の大学の将来について考える企画にしたいと思います。ぜひお誘い合わせの上、ご参加下さい（学生、非組合員の参加も可）。

（※）
ちょうど、支部の大会開催時期とも重なっており、大学連合支部の役員会ではその日に支部大会を開催することを検討中です。
大会の開催方法によっては学習会開始の時間に変更があるかも知れません。

名市大教職員組合員のみなさまへ

昨年6月に育児介護休業法の改正が公布され、今年4月から段階的な実施が始まりました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

名市大においても育休取得は除外規定（※）など厳しい制限がありますが、この法改正により一部改善が進むことになりました。
また、10月実施の産後パパ育休、育児休業の分割取得についても、いくつかの労使協定が必要です。
今後、組合員の意見を聞きながら、よりよい制度の実現を目指して交渉を進めていきます。

（※）
名市大で育休を取得するには、① 引き続き雇用された期間が１年以上、②１歳６か月までの間に契約が満了することが明らかでない、という2つの条件をクリアする必要があります。すなわち現行制度では、3年契約の契約職員の場合、2年目の上半期で出産しなければ育休を取得できない仕組みになっているのです。
今回の法改正で、①の制限が撤廃され②のみになりました（実施のためには労使協定の改定が必要です）。

名市大教職員組合員のみなさまへ

5月16日、三労組で夏期一時金要求書と夏季休暇要求書（※）を提出しました。
● 夏期一時金
給与規程どおりの支給が見込まれますので、正規職員（係長級以下）については6月30日に標準で2.15月が支給されます。
● 夏季休暇
取得期間は原則として6/1～9/30。5日が付与されます。週4日勤務者への付与日数は4日など、出勤日数に応じて傾斜があります。
取得期間を10月末まで延長する職場については、各所属からのヒアリングを経て毎年組合に提案されます。
いずれも大学から回答がありましたら、改めてお知らせします。

（※）各要求項目は以下の通りです。
＜夏期一時金要求＞
1　職員の期末勤勉手当については、名古屋市における交渉がまとまり次第その内容に沿った改善を行うこと。
2　契約職員、再雇用職員等については、職員に準じた改善を行うこと。
＜夏季休暇要求＞
1　職員、契約職員及び再雇用職員の夏季休暇を5日付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。付与にあたっては連続取得を推奨すること。
2　全職員が期間内に100％取得できるよう努めること。取得期間を延長する場合は年休5日以上取得の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.24「組合独自の福利厚生活動　家庭用常備薬を斡旋します」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝＝
教職員組合独自の福利厚生活動として、恒例の「家
庭用常備薬の斡旋（あっせん）」（年２回＝５月、１
１月）を行います。
風邪薬、鼻炎薬、解熱・鎮痛剤、胃腸・整腸、せ
き・たんなどの医薬品などを取り揃えています。その
他にも健康食品や防災用品などを取り揃えています。
健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環と
して斡旋されている特納品（別紙申込書で㊕マークが
ついているもの）が主な商品です。
今回のおすすめ商品は、１）イザメシCAN12
缶セット：水・手間・時間が不要でおいしく食べれる
備蓄食、化学調味料不使用なので普段の食卓でも重宝
します。２）モバイルバッテリーソーラーチャー
ジPL177
ソーラー充電でワイヤレス充電対応で
す、SOS 緊急発信モードもあるため非常時に安心です。
３）エコクールネックリング：暑い夏に約２時間ヒ
ンヤリ！冷凍庫・冷蔵庫で冷やしてくり返し使えま
す。４）バランススティッククッキー：おからパ
ウダー配合で食物繊維が豊富、水と一緒に接種すると
膨らむので満腹感を得られます。
申込み方法は右図の通りです。６月３日（金）、組
合事務室（本部棟１階/内線・川澄8026）必着で申
込書をお送りください。商品の引き渡しは締切後4 週
間です。お支払いは各自、商品に同梱されているコン
ビニ振込用紙で期日内にお支払いください。
＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月～金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【金曜のみ】）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。