★ 出産したとき

・固有職員の制度
→出産費＝本人及び被扶養者が出産した場合、公立学校共済から47万円（産科医療補償制度の対象とならない場合は44万円）の出産費が給付されます。
→出産休暇（産休）＝産前８週から産後８週まで取得可能で有給です。

★ 子育てするとき（育児）

・固有職員の制度
→育児休業制度＝子どもが３歳になるまで取得可能です。無給ですが、公立学校共済から子どもが１歳（保育所に入所できないなどの事情があれば１歳６ヶ月）になるまで育児休業手当金（給料日額×50％<*>×1.25×日数）が支払われます。育休取得180日までは67％

★ 病気やケガで仕事を休むとき

・固有職員の制度
→病気休暇＝180日間取得できます。業務に起因する場合は１年間。有給です。間隔１年でリセット。休職を挟む場合は休職明けから６月でリセット。
※2024年4月1日以降、180日以内から90日以内に変更されます。この変更に伴い、現行直前に取得した病気休暇の最終日の翌日から 1 年以内としているものについて、6 月以内とします。

→私傷病（その他）の休職について
公務外の病気やけが（私傷病）のため勤務を休み、給料の全部又は一部が支給されない時は、その勤務が出来なくなった日から起算して４日目から「傷病手当金」が支給されます。

支給期間：同一の傷病又は負傷及びこれにより生じた傷病について、労務不能となった日から起算して４日目より１年６月間支給されます。
支給額：１日につき標準報酬日額×２／３（円未満四捨五入）
※標準報酬日額＝標準報酬月額×１／２２
制度の詳細は給与係にご確認下さい。