★ 出産したとき

・契約職員の制度

→一時金＝本人が出産した場合、健保協会から42万円（（産科医療補償制度の対象とならない場合は39万円）の一時金が給付されます。
→出産休暇＝産前８週から産後８週まで取得可能ですが無給です。ただし、産前６週から産後８週の期間は健保協会から出産手当金（標準報酬月額×1/30×2/3×日数）が支払われます。

★ 子育てするとき（育児）

・契約職員の制度 はコチラ

→育児休業制度＝取得の要件が厳しく（申請時に勤続１年以上、子の満１歳の誕生日以降も雇用期間があること、子の満１歳の誕生日から起算して１年後に雇用期間が満了していないこと等）、申請できる職員を限定していますが、子どもが１歳になるまで取得可能です（保育所に入所できないなどの事情があれば１歳６ヶ月まで取得可能）。無給ですが、ハローワークから育児休業給付金が支払われます。給付金額は、給料月額の40％（当面は50％）。最長子が１歳６月まで。

★ 病気やケガで仕事を休むとき

・契約職員の制度 はコチラ

→病気休暇＝１年につき52日まで取得できます。ただし無給。有給休暇（１年につき20日）を有効に利用することが大切ですが、より長期に休まなければならない場合の補償は未確立です。