組合要求で実現したこと

組合要求で実現したこと

・契約職員の無期雇用転換制度

■その1 6年目以降も働き続けられるようになりました。 労働契約法に無期雇用転換のルールが盛り込まれたのきっかけに組合で要求、2015年度から実施されることになりました。

【従来】 1期目(3年)→一般採用試験1次合格 or契約採用試験合格→2期目(3年)→6年で雇い止め

【2015年度より】 1期目(3年)→一般採用試験1次合格 or契約採用試験合格→2期目(2年)→無期転換試験合格→6年目以降も雇用

■その2 正規雇用へのチャレンジ(在職者選考)の機会が増えました 一般採用枠とは別枠で、契約職員の在職者を対象にした在職者選考(正規雇用への転換)を実施 今回雇用期間が延びたことに伴い、合計10年間チャレンジ可能に

【従来】 雇用2年目以降受験可能雇い止めとなる6年目までの最大5回の機会

【2015年度より】 雇用2年目以降受験可能受験開始から10年間チャレンジ可能

詳しくはコチラをダウンロードしてください。

組合つうしん2015年3月9日号 No.38で詳報しました。記事の詳細はコチラをご覧ください。

・契約職員の正規雇用化促進

職員採用試験(一次選考)に、契約職員は一定の加点をさせる制度を作らせました。 また、平成21年度からは、在職者選考として一般採用試験とは別に、在職者のみの選考も始められました。

・看護師さんの初任給調整手当、夜間看護手当などの大幅改善

日勤・準夜勤・深夜勤とめまぐるしく変わるスケジュール。さらに特定機能病院として高度先端医療行為を必要とする患者さんを受け入れる責任感は相当なものです。これに報いるため、市中病院や他大学病院と比べ給与・手当面で見劣りしないよう、初任給調整手当や夜間看護手当改善させました。

・裁量労働制の導入と土日・祝日の勤務に対する手当支給

2012年教員の裁量労働制が導入されました。ところが、入試やセンター試験、オープンキャンパス、公開講座等で土日祝日の出勤が必ず発生するにもかかわらず、裁量労働制だからと試験監督等の手当が支払われない事態が発生しました。これについて、大学との話し合いを持ち、手当の支払いを実現しました。

・学部事務の体制充実

学部事務の体制については、他大学と比べ手薄であることは大学自身も認めていますが、人件費がないなどを理由になかなか体制強化が行われません。組合の粘り強い交渉の末、今年度の成果として医学部事務室に2人目の係長を配置させ、2係制が実現しました。

・契約職員の育児休業取得要件の緩和

(2017年1月1日実施)  これまでは、勤務期間1年以上でかつ復職後1年以上働く見込みがある職員しか取得できず、大きなハードルでしたが、新制度では復職後6月以上に短縮されましたさらに市大独自の制度として、育児休業が明けると3年を超えてしまうようなケースでも、契約を自動延長したうえで取得可能になります。(ただし、復職後に契約延長の選考を受ける必要あり)

・契約職員・再雇用職員の給料月額引き上げ

(職員の給与改定に伴う改定:2017年4月1日実施)  一般職員のボーナス引上げ(0.165月分)を反映させ、契約職員及び、再雇用職員の給料月額について約2,000円引き上げられました。 (注:契約職員および、再雇用職員にはボーナスは支給されませんが、給料月額の中にボーナス相当分を含んでいるため)

・看護師の離職防止策と家賃補助

(最高27,000円:2017年3月1日実施)

 一昨年の交渉では最終的に本部段階で提案するまでの案がまとまらず、継続協議となっていましたが、昨年度の本部交渉、その後支部で詳細の詰めを行い、在職者の措置も含め解決することができました。この措置は、借上げマンション退所(引越)が離職のきっかけの一つとなっているため、離職防止の意味も込め実施されるものです。

 これまで看護師確保の一つとして実施されてきた、借上げマンション(看護師寮代替)に加え、自前でアパートを確保した場合の家賃補助が実施されることになりました。借上げマンションの場合4年11月が限度でしたが、家賃補助については採用後7年まで対象となります。また、これまでの借上げマンション入寮者についても退所後、部分的ですが補助が実施されます。

 ※看護師部会では、「看護宿舎(借り上げマンション)」についてアンケートを実施しました。
アンケートの段階で費用補助の条件が確定していなかったため、条件次第で「補助金を受け自分で探す」という声も少なくなかったが、大勢としては「借り上げマンション」継続の声が7割を占めました。これらのアンケート結果をもとに、看護師部会では交渉を重ねてきました。
 アンケート結果については、学内版ページ「看護師部2015」をご覧ください。