組合つうしん No.33「夏季休暇100%取得を目指そう!/年次休暇の取得促進がカギ」発行

組合つうしん No.33「夏季休暇100%取得を目指そう!/年次休暇の取得促進がカギ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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5月22日の事務折衝で、教職員組合は今年度の夏季休暇及び夏季一時金について要求書を提出しました。夏季休暇についてはその場で大学側から回答があり、組合は付与日数につき、その場で了承しました(一時金回答は6月7日の予定)。

★年次休暇の取得促進がカギ
交渉では、事情により期間内に完全取得が困難だと推測される職場(20職場)については所属単位で期間を10月末まで1ヶ月延長する旨の提案がありました。
組合は交渉の場で「延長職場が多すぎる」「年休取得率を上げる努力」を意見し、「年休の目標値を設定すること」や「年休の平均取得率の半分以下の部署を公表するなどの対策が必要」と訴えました。
期間延長で夏季休暇を完全取得しても、年次有給休暇の取得日数が減少しては意味がありません。あくまでも夏季休暇は“夏季”に集中的に取得すべき休暇と・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

2018年5月28日

組合つうしん No.32「家庭用常備薬を斡旋します/組合員限定 6/8(金)申込締切」発行

組合つうしん No.32「家庭用常備薬を斡旋します/組合員限定 6/8(金)申込締切」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合では、組合独自の福利厚生活動として、毎年2回(夏と冬)、格安の家庭用常備薬等の斡旋を行っています。
各種健康保健組合や共済組合等で疾病予防対策の一環として斡旋されている医薬品(特納品)が主な商品です。特納品は、一個あたりの価格が市販のものと比較して割安となっています。今回は「除湿シート」「防ダニシート」「お医者さんのふんわり腰まくら」「ひんやり枕カバー」「UVアームカバー」「超美圧ソックス」などの健康用品を取り揃えました。別紙申込書の両面をよくご覧ください。
商品到着後、同封されている代金の振込用紙を確認の上、必ず期限内・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

2018年5月17日

第56回本部定期大会について

各支部役員、評議員 各位

下記の要領で第56回定期大会を開催しますので、代議員の選出をお願いします。

○日時 6月29日(金)13:30~16:00※受付 13:00~

※昼食を用意しません。各自でご対応ください。
※15時ごろに茶菓子を用意します。

○場所 川澄キャンパス本部棟4階ホール

○選出基準 各支部(職場)組合員の10%、1名未満は四捨五入

○参加方法 年次有給休暇(半日)を取得もしくは週休を利用

○登録方法 6月13日(水)までに代議員を選出し、同封の用紙に記載し組合事務室へ提出して下さい。また、同封の代議員証を選出された代議員にお渡しいただき、当日お持ちください。

○持ち物 代議員証(上記参照)、議案集ダイジェスト版(下記参照)、筆記用具等

○備考 定期大会で討議する議案内容や活動報告を記載した
議案集「ダイジェスト版」は6月22日ごろまでに送付します。

ご不明な点がありましたら組合書記局までご連絡下さい。
honbu【@】ncu-union1.jp  ※【@】を@に代えてお送りください
内線:川澄8026

以上

2018年5月14日

組合つうしん No.31「5/1メーデー 市大から135名が伏見~栄間を行進」発行

組合つうしん No.31「5/1メーデー 市大から135名が伏見~栄間を行進」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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第89回愛知県中央メーデーが2018年5月1日(火)名古屋市中区白川公園で開催され、250団体から約2,800名(主催者発表)が参加しました。名古屋市立大学教職員組合からは看護師、技術職、教員、事務職ら合計135名が参加し、伏見から栄までの広小路コースを行進しました。

● 6月29日(金)は第56回本部定期大会
○日  時 6月29日(金)13:30~16:00(受付 13:00~)
※昼食は用意しませんので、各自でお取りください。
○場  所 川澄キャンパス本部棟4階ホール
○選出基準 各支部(職場)組合員の10%、1名未満は四捨五入
(例:25人の場合、3名)
○参加方法 有給休暇(半日)を取得もしくは週休を利用

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

2018年5月14日

組合つうしん No.30-1「組合要求に大学が最終回答~3/12団体交渉で妥結/総合生命理学部新設の山の畑事務室増員」発行

組合つうしん No.30-1「組合要求に大学が最終回答~3/12団体交渉で妥結/総合生命理学部新設の山の畑事務室増員」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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3月12日、団体交渉を行いました(写真)。9月に組合が出した要求書に対する最終回答が郡理事長より出されました。櫻井委員長からは3月6日の折衝の内容を踏まえて受け入れるとする通告と併せ、「36協定の特別条項については非常事態の際のみに適用されるよう、体制の強化や業務の配分の見直しについて理事長のリーダーシップを発揮してもらいたい」旨の申し入れを行いました。これに対し郡理事長からは、「来年度はワークライフバランスを担当する副学長、学長補佐を配置し教職員のその問題解決に取り組んでいきたい」との発言がありました。
 各要求書に関する回答の全文は別に掲載するとおりですが、前進部分、今回課題となった部分のうち主な内容について報告します。

【予算要求に関わる職場改善要求(別紙No.30-2)】
 人員に関する大学側の提案については既報(つうしん№22)のとおりですが、当初提案当時は名古屋市との間で運営費交付金の算定基礎となる人員数について調整中であった内容について確定後の内容で修正提案がなされました。
 学生課については当初提案より増員の幅が縮小されましたが、2019年度定員について見直すという文言が外れました。
 学術情報室については、「図書館業務の将来像を見据え」主事を減員するという当初提案でしたが、将来像について・・・

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2018年3月15日

組合つうしん No.29「2018「賃金・諸制度改善要求」で最終的回答/事務系・技術系契約職員の賃上げ勝ち取る」発行

組合つうしん No.29「2018『賃金・諸制度改善要求』で最終的回答/事務系・技術系契約職員の賃上げ勝ち取る/無期転換6年目以降 約8,000円アップ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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今年度の賃金・諸制度要求で大学当局は、契約職員の大幅賃上げ、(市大)再任用制度の新設など、最終的な回答(裏面)を提示しました。

大幅賃上げ、6年目の昇給など評価できる内容

今年度正規職員の初任給が大幅に引き上げられたことに伴い、これに連動し契約職員の給与も大幅に引き上げられました(注1)。詳細は下表参照。
更に、昇給もこれまでの2年目、4年目に加え無期転換された職員(6年目)に対しても付与されることになりました。このため、来期4月に6年目を迎える職員にとっては一気に8,000円以上の昇給となります。
有期雇用職員の5年雇い止めが全国的に問題となる中、市立大学ではいちはやく無期転換制度を新設させました。今回は無期転換した6年目の昇給を勝ち取ることで処遇改善を着実に進めることができました。しかし、正規雇用との格差はまだ大きく、今後更なる処遇改善を求めると共に、契約から正規職員への登用の門戸を大きく広げられるよう更に運動を進めたいと思います。

(市大)再任用制度導入で、名古屋市再任用との給与格差是正
再雇用職員については今年度末退職者から部分年金支給が63歳に引き上げられ、加えて年金支給額も再任用と同様にカットされたため、改善を求めていました。今回の回答では、C区分(一般職員クラス)について、これまで「定数外」のポストであった再雇用フルタイムを、市の再任用同様、定数内(注2)とし、業務に対する責任が増すことと引き替えに、名古屋市の再任用職員並の年収が確保できるよう無年金期間の給与額が322,200円に、大幅に引き上げられます。なお、勤務時間等その他の条件については、従来の再雇用と同水準です。
なお、係長クラス以上(A/B区分)については人事の停滞を招かないよう再任用は導入されず、再雇用短時間についても制度は従来のまま残されることになりました。

契約・再雇用→パートの場合も年休の繰越が認められる・時給も若干の引上げ
比較的例は少ないものの、契約職員や再雇用職員から引き続きパート職員として採用されるケースがあります。この場合従来は新規採用と同等の扱いとなり、年次有給・・・

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2018年2月27日

組合つうしん No.28「ハラスメントアンケートをもとに組合が大学に申し入れ」発行

組合つうしん No.28「ハラスメントアンケートをもとに組合が大学に申し入れ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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ハラスメント一掃へ大学は本気の取り組みを

教職員組合は、昨年秋から主に組合員を対象にハラスメントに関するアンケート活動に取り組んできました。
1月31日、その内容をふまえ、組合は大学に申し入れ(下囲み)を行いました。大学側は三宅事務局長、津田事務局次長が対応し、組合の櫻井委員長らと意見交換。三宅事務局長は、ハラスメント一掃に向けて取り組んでいくことでは一致しましたが、研修の受講範囲を広げて義務化することや、弁護士などの第三者を活用することについては強く難色を示しました。
申し入れではアンケートに記載された具体的な事例も資料として大学に示しました。本号では、ハラスメントを見逃さない風土をつくっていくためにもその一部を紹介します(職場や個人が特定されないように編集してあります)。
教職員組合は、これからも組合員の声を聞き、ハラスメント一掃のために行動します。

ハラスメント対策の抜本的強化を求める申し入れ (2018.1.31事務折衝で提出)
一、12月22日、名古屋市は名市大の課長(市総務局から派遣)が部下の女性職員に対してストーカー行為等を働いたとして減給処分(10分の1、3月)を下したと公表した。
記者会見では、処分を受けた課長は、今年5月から7月の間にLINEアプリ等により返信等を要求する内容のメッセージを40回以上送信し、7月14日に瑞穂警察署長からストーカー規制法に基づく警告を受けたこと。また、それに先立つ5月1日には飲食店で女性・・・

南部法律事務所・田巻紘子弁護士のコメント
  アンケートには、率直な職場の声がたくさん寄せられました。いずれもが深刻な被害を伝えており、今後、これらの声をもとに職場環境を改善していくことが必要であると感じました。以下ではとくに3点についてコメントします。

・セクシュアルハラスメントについて
  身体接触(腕を揉む、腰を後ろから触るなど)の告発が、複数あります。明らかなセクハラですので、調査・処分の対象とされるべきです。セクハラは、断りたくとも断りづらい関係を利用して行われます。被害者に断るよう求める(断らなかったと責める)のではなく、権限や立場が上の者に対する教育研修と、行った場合の調査・処分が必要です。・・・

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2018年2月15日

自治労連共済継続申込書返送のお願い

平素は自治労連共済へご加入いただき、ありがとうございます。

今年も継続手続きの時期が参りました。過日お送りした継続申込書の内容をご確認の上、2月2日(金)までにご返送ください。
全組合員にパンフレットをお配りしました。重要な制度改定がありますので、ご一読の上、上乗せ加入もご検討ください。職場、氏名、加入口数等変更のある場合は記入例に従って必ず訂正してください。
●交通災害共済1口加入のみなさまは、この機会にセット共済(生命、医療、交通災害)、火災共済等へのご加入をおすすめいたします。

例えば、医療保障重視なら
⇒月額1,820円/セット33型
入院日額:5,000円、通院日額:2,500円、死亡:100万円
※入院・通院はいずれも病気・ケガの場合です。
などはいかがでしょうか。ほかにも数々のプランを用意しています。

セット共済プラン 市大人気ベスト3
【1位】33型(月額1,820円)
⇒医療保障を重視しつつ、価格を抑えた人気のプランです。
【2位】21型(月額1,430円)
⇒医療保障をやや下げて、死亡保障を手厚くしたプランです。
【3位】31型(月額4,000円)
⇒医療保障をより一層重視させた人気のプランです。

自治労連共済の給付金 2017年度お支払い事例
Aさん(医療基本・特約10口)
がんのため、35日間入院と1日間通院した。
●お支払いした給付金
【がん入院(基本・特約)】7,500円×35日=262,500円
【病気通院】2,500円×1日=2,500円
【診断費料補助】5,000円
【合計】 270,000円

Bさん(セット21型)
子宮筋腫のため手術し、8日間入院と1日間通院した。
●お支払いした給付金
【病気入院】2,000円×8日=16,000円
【病気通院】1,000円×1日=4,000円
【手術見舞金】30,000円
【診断費料補助】5,000円
【合計】 52,000円

Cさん(セット21型)
がんのため手術し、8日間入院と3日間通院した。
●お支払いした給付金
【がん入院】3,000円×8日=24,000円
【病気通院】1,000円×3日=3,000円
【手術見舞金】30,000円
【診断費料補助】5,000円
【合計】 62,000円

交通災害1口のみ加入の皆さんへ重要なお知らせ
交通災害共済1口の加入者の還元金(約100円)は事務量軽減のため組合会計に戻入させていただきます。ご理解ください。

問合せ先:名市大教職員組合書記局(本部棟1階 内線・川澄8026) 担当:岩井、藤原

2018年1月29日

組合つうしん No.27「ボーナス0.1月分引き上げなど、団交で人勧完全実施の回答/組合学習会に31人が参加」発行

組合つうしん No.27「ボーナス0.1月分引き上げなど、団交で人勧完全実施の回答/組合学習会に31人が参加」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2017年度賃金改定~4年目にしてやっと・・・
18日名古屋市の河村市長は、今年度の人事委員会の勧告内容に沿って実施すると発表、同日の市労連 団体交渉で、ボーナスの 0.1 月分引き上げなどの 終回答が出されました。名古屋市・市立大学では、過去3年にわたり人事委員会勧告を不満とする河村市長により、完全実施を妨害され続けてきました。他の都市が次々と実施を決める中、今年度も「よく考えたい」と決断を引き延ばしてきましたが、市労連の1,000名規模の決起集会(1月10日)や粘り強い働きかけにより、やっと「完全実施」を勝ち取ることができました。改定内容は以下の 2 点です。

・初任者の給与水準の引上げ
新規採用付近の給料を大 3,100 円引き上げ
・ボーナスの 0.1 月分引上げ
29年度は 12 月分を 0.1 月、(差額精算あり)
30年度以降は夏・冬それぞれ 0.05 月分配分

退職手当の引き下げ、今年度定年退職者には 経過措置
一方、国の退職手当引き下げに伴い各自治体でも引下げが実施されています。名古屋市でも 12 月に国並みの引下げが急遽提案されましたが、交渉の結果今年度末退職者については、調整率を85.35 %(制度値は 83.7 %)とする激変緩和の措置が取られました。これにより、今年度末の定年退職者に限り約70・・・

●組合学習会「法人化後の大学の動きと組合活動について」を開催
組合は JP タワー内の「名市大ミッドタウン名駅サテライト」で 1 月 20 日(土)、「学習会」を開催しました。 学習会には川澄支部、山の畑支部、田辺支部、病院支部などから31 名 (昨年20 名)が参加し、交流を深め ました。
学習会では「契約職員制度とその後の処遇改善(在職者選考試験および 無期転換試験の実施など)」「看護師の 処遇改善(初任給調整手当の引上げ、OP 室看護師への夜間看護手当支給、 借上げマンションと並行した7年間の家賃補助など) 」について、岩本書記長が説明しました。いずれも、組合が粘り強く大学当局と交渉した結果、改善させた内容です。当日配布した資料は組合学内版サイト・・・

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

2018年1月23日

組合つうしん No.26「共済継続手続きスタート/インフルで連続5日間の安静加療も給付!」発行

組合つうしん No.26「共済継続手続きスタート/インフルで連続5日間の安静加療も給付!」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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月額250円(耐火構造)の掛金で1000万円の火災保険も人気

労働組合のための自治労連共済は日帰り入院、病気やケガの通院でも、連続で5日以上の安静加療が必要と診断された場合、保障の対象になるなど幅広い保障が魅力です。年令や家族構成に応じ、医療保障を重視することも、生命保障を重視することもできます。

また、1口あたり最高 10 万円(木造月額 5 円、耐火構造月額 2.5 円)の火災共済も人気です。掛金の上乗せなしで地震等見舞金が付いており、複雑なオプションがないのも好評です。賃貸住宅向けの借家人賠償制度も新設しまし た。

まだ加入していない組合員のみなさんは同封のパンフレットをご覧になり、ぜひこの機会にご検討下さい。健康告知に該当して本人が加入できない場合でも、家族だけの加入ができます。パンフレットの表紙に「統一申し込み期間は1月31日まで」と記載されていますが、名市大では新規加入を随時受け付けています。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

2018年1月18日